คุณจัดการกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงานอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-18 08:23

7 วิธีในการจัดการพนักงานที่ประพฤติมิชอบในที่ทำงาน

1. พัฒนาแผน กลยุทธ์การวางแผนที่ดีของอุปกรณ์เพื่อ ข้อเสนอ กับพนักงานที่ลำบาก
2. ฟัง.
3. ให้ข้อเสนอแนะเชิงพฤติกรรมที่กระชับ
4. ข้อเสนอ ด้วยพฤติกรรมไม่ใช่ตัวบุคคล
5. ให้คำเตือนและกำหนดผลที่ตามมา
6. เอกสาร.
7. จงกล้าหาญ

คำถามก็คือ คุณจะจัดการกับพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพในที่ทำงานอย่างไร?

การจัดการกับความไม่เป็นมืออาชีพในที่ทำงาน

1. การปลด. ในบางกรณี คุณสามารถรักษาระยะห่างจากบุคคลที่ไม่เป็นมืออาชีพในสำนักงานและออกจากงานเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา
2. ตัดสินใจว่าจะเผชิญหน้าหรือเพิกเฉย
3. การเผชิญหน้าอย่างสร้างสรรค์
4. การจัดการกับพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ
5. การบันทึกและการรายงาน
6. เสนอความช่วยเหลือ
7. นำโดยตัวอย่าง
8. ที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแล

ประการที่สอง คุณจะพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพได้อย่างไร? วิธีการพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

1. มั่นใจในความกังวลของคุณ เป็นการง่ายที่จะหยุดตัวเองในการแจ้งข้อกังวลโดยลดความสำคัญของปัญหาเหล่านั้นให้เหลือน้อยที่สุด
2. เน้นที่พฤติกรรม ให้คนๆ นั้นรู้ว่าพฤติกรรมของเขาที่ทำให้คุณไม่พอใจหรือกังวลใจ
3. มีความชัดเจนและเฉพาะเจาะจง
4. ฟัง.
5. ตอบอย่างใจเย็น

ในที่นี้คุณจัดการกับพนักงานที่บ่อนทำลายคุณอย่างไร?

ต่อไปนี้คือกลวิธีต่างๆ ที่คุณสามารถปรับใช้เพื่อช่วยให้คุณกลับมาเป็นผู้รับผิดชอบใหม่ได้

1. บอกแล้วอย่าถาม คำสั่งส่วนใหญ่ของคุณควรเป็นคำสั่ง ไม่ใช่คำถาม
2. เล่นสองทีม.
3. สร้างคลังแสง "วลีที่มั่นคง"
4. เมื่อมีความจำเป็น
5. เป็นมิตร แต่ไม่ใช่เพื่อน
6. กระแทกประตูของคุณ

คุณจัดการกับพนักงานที่ยากลำบากได้อย่างไร?

8 วิธีรับมือพนักงานลำบาก

1. ระบุช่องว่างด้านประสิทธิภาพ
2. ทบทวนนโยบายและขั้นตอนของบริษัทของคุณ
3. เข้าศูนย์.
4. พูดคุยกับพนักงานเป็นการส่วนตัวและตั้งใจฟัง
5. กำหนดความคาดหวังที่ชัดเจนและจัดทำแผนเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อแก้ไขปัญหา
6. ให้การสนับสนุน
7. ติดตามความคืบหน้าและติดตามผล