ปัจจัยค่าใช้จ่ายด้านทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ปัจจัยค่าใช้จ่ายด้านทรัพยากรบุคคล - มันคือ อัตราส่วน ระหว่างบริษัททั้งหมด ค่าใช้จ่าย และ ค่าใช้จ่ายทรัพยากรบุคคล . แสดงว่า ค่าใช้จ่าย บน HR การปฏิบัติมากเกินไปในแง่ของทั้งบริษัท ค่าใช้จ่าย . แสดงให้เห็นถึงประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรมและประโยชน์ต่อบริษัทหลังการฝึกอบรมมากน้อยเพียงใด

นอกจากนี้ค่าใช้จ่ายด้านทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

วัด ต้นทุนทรัพยากรบุคคล ( ค่าใช้จ่ายด้านทรัพยากรบุคคล เรียกอีกอย่างว่า ทรัพยากรบุคคล ต้นทุน) เป็นองค์ประกอบสำคัญของ HR การบัญชี ตามที่ Flamholtz (1999), ค่าใช้จ่าย เป็นการเสียสละที่เกิดขึ้นเพื่อให้ได้มาซึ่งผลประโยชน์หรือบริการที่คาดหวังไว้ ซึ่งหมายความว่าทั้งหมด ค่าใช้จ่าย มี “ ค่าใช้จ่าย ” และองค์ประกอบ “สินทรัพย์”

รู้ยัง คุณคำนวณต้นทุน HR อย่างไร? ค่าใช้จ่าย ของ HR ต่อพนักงาน = รวม HR เงินเดือนและสวัสดิการ ÷ จำนวนพนักงาน นี่คือตัวชี้วัดประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่น หากคุณมีพนักงานเต็มเวลาที่ได้รับเงินเดือน คุณอาจต้อง HR คนตามเวลาที่คุณกด 50 คน

ดังนั้นสิ่งที่รวมอยู่ในงบประมาณ HR?

NS งบประมาณทรัพยากรบุคคล หมายถึง กองทุนที่ HR จัดสรรให้ทุกคน HR ดำเนินการทั่วทั้งองค์กร NS งบประมาณทรัพยากรบุคคล จะ รวม เงินทุนที่จัดสรรให้กับการจ้างงาน เงินเดือน ผลประโยชน์ การจัดการความสามารถ การฝึกอบรม การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การมีส่วนร่วมของพนักงาน และการวางแผนสุขภาพของพนักงาน

การเปรียบเทียบใน HR คืออะไร?

การเปรียบเทียบทรัพยากรบุคคล เป็นกระบวนการที่ใช้ในการเปรียบเทียบคุณลักษณะที่คล้ายคลึงกันในองค์กรต่างๆ เพื่อระบุเหตุการณ์สำคัญ เมื่อไหร่ HR ผู้เชี่ยวชาญมีข้อมูลเพื่อการเปรียบเทียบ พวกเขาสามารถกำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์สำหรับบริษัทของตนเองได้ดีขึ้น