สารบัญ:
วีดีโอ: แนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดในอินเดียมีอะไรบ้าง
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
นโยบายทรัพยากรบุคคลในอินเดีย: 10 แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้าง
- การเลิกจ้าง.
- ลาคลอดและลาคลอด.
- การป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
- วันหยุดนักขัตฤกษ์และสัปดาห์การทำงาน
- ข้อ จำกัด ในสัญญาจ้างงาน
- เงินบำเหน็จและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ผลกระทบของการทำให้เป็นดิจิทัล
- วัฒนธรรมการทำงานแบบปรับตัว
ต่อมาอาจมีคนถามว่าแนวปฏิบัติ HR ที่ดีที่สุดคืออะไร?
ต่อไปนี้คือแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล 10 อันดับแรกที่สามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายขององค์กรได้ทุกปี
- สถานที่ทำงานที่ปลอดภัย ถูกสุขอนามัย และมีความสุข
- รูปแบบการจัดการหนังสือเปิด
- โบนัสที่เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพ
- ระบบตอบรับการจัดการประสิทธิภาพ 360 องศา
- ระบบการประเมินที่เป็นธรรม
- การแบ่งปันความรู้.
- ไฮไลท์นักแสดง
นอกจากนี้ นโยบาย HR หลักมีอะไรบ้าง? 15 นโยบายและแบบฟอร์ม HR ที่ต้องมี
- การจ้างงานตามใจชอบ
- การต่อต้านการล่วงละเมิดและการไม่เลือกปฏิบัติ
- การจำแนกการจ้างงาน
- สวัสดิการวันลาและลาพักร้อน
- มื้ออาหารและช่วงพัก
- จับเวลาและจ่ายเงิน
- ความปลอดภัยและสุขภาพ
- ความประพฤติของพนักงาน การเข้างาน และความตรงต่อเวลา
บริษัทใดมีแนวทางปฏิบัติด้าน HR ที่ดีที่สุด?
บริษัทหลายแห่งในสหรัฐอเมริกากำลังใช้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับทรัพยากรบุคคล ธุรกิจของคุณอยู่ในบริษัทที่ดีมาก
- เฟดเอ็กซ์ คอร์ปอเรชั่น FedEx Corporation เป็นบริษัทที่มีประวัติความสำเร็จ
- Sage Products, Inc.
- กลุ่มจำนวนเต็ม
- ไอลีน ฟิชเชอร์.
- เอเอ็มเอ็กซ์
- บริษัท ฮิลคอร์ป เอ็นเนอร์ยี่
นโยบายทรัพยากรบุคคลในอินเดียมีอะไรบ้าง?
รายการนโยบายและขั้นตอน HR ในอินเดียคือ:
- นโยบายค่าตอบแทน
- นโยบายการเข้างาน
- นโยบายการเลิกจ้างและการจัดหางาน
- นโยบายความเป็นส่วนตัว.
- นโยบายข้อมูลพนักงาน
- นโยบายจรรยาบรรณ
- นโยบายการรักษาความลับ
- นโยบายความขัดแย้งทางผลประโยชน์