สารบัญ:

แนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดในอินเดียมีอะไรบ้าง
แนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดในอินเดียมีอะไรบ้าง

วีดีโอ: แนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดในอินเดียมีอะไรบ้าง

วีดีโอ: แนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดในอินเดียมีอะไรบ้าง
วีดีโอ: ข้อสอบ ความรู้เฉพาะตำแหน่งด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (ตัวอย่างในกลุ่มติว) 2024, พฤศจิกายน
Anonim

นโยบายทรัพยากรบุคคลในอินเดีย: 10 แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้าง

  • การเลิกจ้าง.
  • ลาคลอดและลาคลอด.
  • การป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
  • วันหยุดนักขัตฤกษ์และสัปดาห์การทำงาน
  • ข้อ จำกัด ในสัญญาจ้างงาน
  • เงินบำเหน็จและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
  • ผลกระทบของการทำให้เป็นดิจิทัล
  • วัฒนธรรมการทำงานแบบปรับตัว

ต่อมาอาจมีคนถามว่าแนวปฏิบัติ HR ที่ดีที่สุดคืออะไร?

ต่อไปนี้คือแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล 10 อันดับแรกที่สามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายขององค์กรได้ทุกปี

  • สถานที่ทำงานที่ปลอดภัย ถูกสุขอนามัย และมีความสุข
  • รูปแบบการจัดการหนังสือเปิด
  • โบนัสที่เชื่อมโยงกับประสิทธิภาพ
  • ระบบตอบรับการจัดการประสิทธิภาพ 360 องศา
  • ระบบการประเมินที่เป็นธรรม
  • การแบ่งปันความรู้.
  • ไฮไลท์นักแสดง

นอกจากนี้ นโยบาย HR หลักมีอะไรบ้าง? 15 นโยบายและแบบฟอร์ม HR ที่ต้องมี

  • การจ้างงานตามใจชอบ
  • การต่อต้านการล่วงละเมิดและการไม่เลือกปฏิบัติ
  • การจำแนกการจ้างงาน
  • สวัสดิการวันลาและลาพักร้อน
  • มื้ออาหารและช่วงพัก
  • จับเวลาและจ่ายเงิน
  • ความปลอดภัยและสุขภาพ
  • ความประพฤติของพนักงาน การเข้างาน และความตรงต่อเวลา

บริษัทใดมีแนวทางปฏิบัติด้าน HR ที่ดีที่สุด?

บริษัทหลายแห่งในสหรัฐอเมริกากำลังใช้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับทรัพยากรบุคคล ธุรกิจของคุณอยู่ในบริษัทที่ดีมาก

  • เฟดเอ็กซ์ คอร์ปอเรชั่น FedEx Corporation เป็นบริษัทที่มีประวัติความสำเร็จ
  • Sage Products, Inc.
  • กลุ่มจำนวนเต็ม
  • ไอลีน ฟิชเชอร์.
  • เอเอ็มเอ็กซ์
  • บริษัท ฮิลคอร์ป เอ็นเนอร์ยี่

นโยบายทรัพยากรบุคคลในอินเดียมีอะไรบ้าง?

รายการนโยบายและขั้นตอน HR ในอินเดียคือ:

  • นโยบายค่าตอบแทน
  • นโยบายการเข้างาน
  • นโยบายการเลิกจ้างและการจัดหางาน
  • นโยบายความเป็นส่วนตัว.
  • นโยบายข้อมูลพนักงาน
  • นโยบายจรรยาบรรณ
  • นโยบายการรักษาความลับ
  • นโยบายความขัดแย้งทางผลประโยชน์