สารบัญ:
วีดีโอ: อะไรคืออุปสรรคทั่วไป 3 ประการของความหลากหลายและการรวมที่เท่าเทียมกัน?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
อุปสรรคต่อความหลากหลายในที่ทำงาน
- ทัศนคติ ทัศนคติเชิงลบเป็นหนึ่งในอุปสรรคที่พบบ่อยที่สุดของความหลากหลายในที่ทำงาน
- ที่ปรึกษาปัญหา ที่ปรึกษาด้านความหลากหลายช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความหลากหลาย
- ขาดการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- ขาดเงินทุน.
- ความแตกต่างของภาษาและวัฒนธรรม
เกี่ยวกับเรื่องนี้ อุปสรรคทั่วไปสามประการที่ทำให้เกิดความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกความเท่าเทียมคืออะไร
อุปสรรคต่อความหลากหลายในที่ทำงาน
- ทัศนคติ ทัศนคติเชิงลบเป็นหนึ่งในอุปสรรคที่พบบ่อยที่สุดของความหลากหลายในที่ทำงาน
- ที่ปรึกษาปัญหา ที่ปรึกษาด้านความหลากหลายช่วยดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความหลากหลาย
- ขาดการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- ขาดเงินทุน.
- ความแตกต่างของภาษาและวัฒนธรรม
นอกจากนี้ อะไรคืออุปสรรคต่อความหลากหลายและความเท่าเทียมกัน? อย่างไรก็ตามมีมากมาย อุปสรรคต่อความเท่าเทียมกัน และ รวม และที่สำคัญคืออคติ วัฒนธรรม ภูมิหลังและการเลี้ยงดู อคติคือ 'วิจารณญาณอุปาทานที่ไม่ขึ้นอยู่กับเหตุผลหรือประสบการณ์ส่วนตัว' ซึ่งทำให้ อุปสรรค ที่จะรับรู้ ความเท่าเทียมกัน เพื่อทุกสิ่ง.
นอกจากนี้ อะไรคืออุปสรรคทั่วไปสามประการของความเท่าเทียมกัน?
อุปสรรคต่อความเท่าเทียมกันของโอกาส
- วัฒนธรรมในที่ทำงาน
- ขาดผู้นำหญิง
- แบบแผนทางเพศ
- ขาดแนวปฏิบัติในการทำงานที่ยืดหยุ่น
- ความสามารถในการจ่ายและการเข้าถึงบริการดูแลเด็ก
- เรื่องเพศ
- ขาดพี่เลี้ยง.
- ความคาดหวังของสังคมเกี่ยวกับบทบาททางเพศ (เช่น งานบ้าน/ดูแลเด็ก)
อุปสรรคบางประการในการไม่แบ่งแยกในที่ทำงานมีอะไรบ้าง?
- การให้คำปรึกษาอย่างไม่เป็นทางการ คู่ที่ปรึกษาที่เป็นทางการมักมีเจตนาดีที่สุด อย่างไรก็ตาม พวกเขาพึ่งพาความไว้วางใจและผลประโยชน์ร่วมกันที่ถูกสร้างขึ้น
- การกู้คืนจากความผิดพลาด แม้ว่าทุกคนจะทำผิดพลาด แต่วิธีที่พวกเขาจัดการทำให้เกิดความแตกต่าง
- กลั่นแกล้ง
- ความไม่รู้สึกตัว
- รับรู้ประสิทธิภาพต่ำ