กิจกรรม HR หลักสามกิจกรรมคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

กิจกรรมหลักสามประการของทรัพยากรบุคคล ได้แก่ ออกแบบงาน และ การวางแผนกำลังคน การจัดการความสามารถของพนักงานและการจัดการพนักงาน

แล้วกิจกรรมหลักสามประการของการจัดการทรัพยากรบุคคลมีอะไรบ้าง?

ความรับผิดชอบของ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตกอยู่ใน สามวิชาเอก พื้นที่: พนักงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน และการกำหนด/ออกแบบงาน โดยพื้นฐานแล้ว วัตถุประสงค์ของ HRM คือการเพิ่มผลผลิตขององค์กรโดยเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน

นอกจากนี้ 7 กิจกรรมหลัก HR มีอะไรบ้าง? หน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลเหล่านี้แสดงไว้ดังนี้:

• การวิเคราะห์งานและการออกแบบงาน:
• การสรรหาและคัดเลือกพนักงานขายปลีก:
• การฝึกอบรมและการพัฒนา:
• การจัดการประสิทธิภาพ:
• ค่าตอบแทนและสวัสดิการ:
• แรงงานสัมพันธ์:
• ฝ่ายบริหารสัมพันธ์:

ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่ากิจกรรม HR สามประเภทมีอะไรบ้าง?

NS สามขั้นตอน ของ ทรัพยากรมนุษย์ การจัดการคือการได้มา การพัฒนา และการเลิกจ้าง เหล่านี้ ขั้นตอน ยังเป็นที่รู้จักกันในนามระยะก่อนการจ้างงาน ระยะการฝึกอบรม และระยะหลังการว่าจ้าง

ความรับผิดชอบของ HR คืออะไร?

ทรัพยากรมนุษย์ ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่รับผิดชอบในการสรรหา คัดกรอง สัมภาษณ์ และจัดหาคนงาน พวกเขายังอาจจัดการกับพนักงานสัมพันธ์ เงินเดือน สวัสดิการ และการฝึกอบรม ทรัพยากรมนุษย์ ผู้จัดการวางแผน กำกับและประสานงานหน้าที่การบริหารขององค์กร