2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:15
กิจกรรมหลักสามประการของทรัพยากรบุคคล ได้แก่ ออกแบบงาน และ การวางแผนกำลังคน การจัดการความสามารถของพนักงานและการจัดการพนักงาน
แล้วกิจกรรมหลักสามประการของการจัดการทรัพยากรบุคคลมีอะไรบ้าง?
ความรับผิดชอบของ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตกอยู่ใน สามวิชาเอก พื้นที่: พนักงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน และการกำหนด/ออกแบบงาน โดยพื้นฐานแล้ว วัตถุประสงค์ของ HRM คือการเพิ่มผลผลิตขององค์กรโดยเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน
นอกจากนี้ 7 กิจกรรมหลัก HR มีอะไรบ้าง? หน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลเหล่านี้แสดงไว้ดังนี้:
- การวิเคราะห์งานและการออกแบบงาน:
- การสรรหาและคัดเลือกพนักงานขายปลีก:
- การฝึกอบรมและการพัฒนา:
- การจัดการประสิทธิภาพ:
- ค่าตอบแทนและสวัสดิการ:
- แรงงานสัมพันธ์:
- ฝ่ายบริหารสัมพันธ์:
ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่ากิจกรรม HR สามประเภทมีอะไรบ้าง?
NS สามขั้นตอน ของ ทรัพยากรมนุษย์ การจัดการคือการได้มา การพัฒนา และการเลิกจ้าง เหล่านี้ ขั้นตอน ยังเป็นที่รู้จักกันในนามระยะก่อนการจ้างงาน ระยะการฝึกอบรม และระยะหลังการว่าจ้าง
ความรับผิดชอบของ HR คืออะไร?
ทรัพยากรมนุษย์ ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่รับผิดชอบในการสรรหา คัดกรอง สัมภาษณ์ และจัดหาคนงาน พวกเขายังอาจจัดการกับพนักงานสัมพันธ์ เงินเดือน สวัสดิการ และการฝึกอบรม ทรัพยากรมนุษย์ ผู้จัดการวางแผน กำกับและประสานงานหน้าที่การบริหารขององค์กร