คุณติดตามประสิทธิภาพอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

มีห้าวิธีในการตรวจสอบการกระทำของพนักงาน:

1. ดูพนักงานทำงาน วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดวิธีหนึ่งในการ เฝ้าสังเกต ของพนักงาน ประสิทธิภาพ อยู่กับตาคุณเอง
2. ขอบัญชี.
3. ช่วยให้พนักงานใช้ตนเอง การตรวจสอบ เครื่องมือ
4. ทบทวนงานที่กำลังดำเนินการอยู่เป็นประจำ
5. ถามสักนิด.

ต่อมาอาจมีคนถามอีกว่าวัดประสิทธิภาพอย่างไร?

ต่อไปนี้คือวิธีการสองสามวิธีในการวัดและประเมินข้อมูลผลการปฏิบัติงานของพนักงาน:

1. เครื่องชั่งน้ำหนักกราฟิก มาตราส่วนกราฟิกทั่วไปใช้ตัวเลขที่เรียงตามลำดับ เช่น 1 ถึง 5 หรือ 1 ถึง 10 เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องของพนักงานในพื้นที่เฉพาะ
2. ข้อเสนอแนะ 360 องศา
3. ประเมินตนเอง.
4. การจัดการตามวัตถุประสงค์ (MBO)
5. รายการตรวจสอบ

นอกจากนี้ สามวิธีที่สามารถวัดประสิทธิภาพได้คืออะไร มาตราส่วนการให้คะแนนแบบกราฟิก การจัดการตามวัตถุประสงค์และการจัดอันดับที่บังคับคือ สามวิธี เคย วัด พนักงาน ประสิทธิภาพ.

คุณประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างไร?

วิธีการประเมินพนักงาน

1. กำหนดมาตรฐานการปฏิบัติงาน
2. กำหนดเป้าหมายเฉพาะ
3. จดบันทึกตลอดทั้งปี
4. เตรียมตัว.
5. ซื่อสัตย์และเฉพาะเจาะจงกับการวิจารณ์
6. อย่าเปรียบเทียบพนักงาน
7. ประเมินประสิทธิภาพ ไม่ใช่บุคลิกภาพ
8. มีการสนทนา

ตัวอย่างตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลักคืออะไร

ตัวอย่าง KPI การขาย

• จำนวนสัญญาใหม่ที่ลงนามต่องวด
• ค่าเงินดอลลาร์สำหรับสัญญาใหม่ที่ลงนามต่องวด
• จำนวนลูกค้าเป้าหมายที่ผ่านการรับรองที่เข้าร่วมในช่องทางการขาย
• ชั่วโมงของทรัพยากรที่ใช้ในการติดตามการขาย
• เวลาเฉลี่ยสำหรับการแปลง
• ยอดขายสุทธิ – ดอลลาร์หรือการเติบโตร้อยละ