พนักงานควรได้รับค่าจ้างสำหรับการเรียกหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม เมื่อวันที่- เรียก ชั่วโมงอาจหรืออาจไม่ถือเป็นชั่วโมงทำงาน ถ้าบน- เรียก ชั่วโมงนับเป็นชั่วโมงทำงาน คุณต้อง จ่าย ของคุณ พนักงาน สำหรับพวกเขาบน- เรียก เวลา. ถ้าบน- เรียก ชั่วโมงไม่ถือเป็นชั่วโมงทำงาน คุณ ทำ ไม่ต้อง จ่าย ของคุณ พนักงาน ในขณะที่พวกเขารอ

ในทำนองเดียวกัน ฉันควรได้รับเงินหรือไม่หากฉันโทร?

ถ้า คำตอบคือใช่ ถ้า พนักงานโดยทั่วไปมีอิสระที่จะมา เรียก เวลาก็ไม่ถือว่าเข้าเวรและต้องอยู่เฉยๆ จ่าย สำหรับเวลาที่ใช้ทำงานจริง พวกเขา ควร เป็น จ่าย สำหรับเวลาของพวกเขาใน เรียก.

ประการที่สอง คุณจะจ่ายเงินเมื่อเรียกพนักงานอย่างไร? เช่นเดียวกับการไม่มีข้อยกเว้นใด ๆ พนักงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้ใน- เรียก , ไม่มีข้อยกเว้น พนักงาน ยังคงต้องได้รับค่าตอบแทนเท่ากับหรือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำและจะต้อง จ่าย ค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกิน 40 ในสัปดาห์ทำงานที่กำหนด นอกจากนี้ นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา

ข้างบนนี้ ค่าโทรเท่าไหร่คะ?

พนักงานอาจจะอยู่ใน เรียก เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ทุกเดือน พวกเขาคือ จ่าย $2.50 ต่อชั่วโมงสำหรับ on- เรียก ชั่วโมงตามข้อตกลงการเจรจาร่วม คุณ ขอให้เราสมมติเพื่อจุดประสงค์ของการตอบสนองนี้ว่าใน- เรียก ค่าตอบแทนไม่ใช่ จ่าย สำหรับชั่วโมงทำงานภายใต้ FLSA

ถูกเรียกว่าทำงานหรือไม่?

เวลาที่ใช้ไป เรียก ' โดยคนงานหรือลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่นอกที่ทำงานของตน คือการเป็น นับเป็น ' ทำงาน เวลา' – แม้ว่าคนงานจะไม่ได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันใน งาน ในขณะนั้น – ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป (CJEU) ได้พบคดีใหม่แล้ว