การตรวจสอบประวัติโซเชียลมีเดียคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การตรวจสอบประวัติโซเชียลมีเดีย . นายจ้างจำนวนมากใช้เครื่องมือค้นหาและ สื่อสังคม เพื่อค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่คาดหวังและปัจจุบัน บริษัทได้จัดทำกระบวนการสำหรับ กำลังตรวจสอบ ที่ทำให้ง่ายสำหรับนายจ้างได้อย่างรวดเร็วและเพียงแค่ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครและพนักงาน

นอกจากนี้ การตรวจสอบประวัติจะตรวจสอบโซเชียลมีเดียของคุณหรือไม่?

ไม่เหมือนส่วนใหญ่ ตรวจสอบประวัติ , พวกเขาไม่ได้ ตรวจสอบ ข้อมูลเชิงบวกเกี่ยวกับงาน ถ้าคุณอยู่ท่ามกลาง NS มหันต์ 70 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่ใช้ การตรวจสอบประวัติโซเชียลมีเดีย เพื่อคัดกรองพนักงานใหม่ ให้เอานี่ไป NS โทรปลุก.

นายจ้างตรวจสอบโซเชียลมีเดียของคุณถูกกฎหมายหรือไม่? อย่างไรก็ตาม, นายจ้าง ยังคงต้องปฏิบัติตามกฎการจ้างงานอื่น กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ หนึ่ง นายจ้าง ใครดูที่เพจเฟสบุคของผู้สมัครหรืออื่นๆ สื่อสังคม โพสต์สามารถเรียนรู้ข้อมูลที่ดีว่าไม่มีสิทธิ์หรือพิจารณาในระหว่าง NS กระบวนการจ้างงาน. นี้สามารถนำไปสู่ ผิดกฎหมาย การเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ

ยังถามอีกว่า Social Media อะไรที่นายจ้างตรวจสอบ?

ตาม นายจ้าง ใครใช้ ทางสังคม เว็บไซต์เครือข่ายเพื่อวิจัยผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ สิ่งที่พวกเขากำลังมองหาเมื่อทำการวิจัยผู้สมัครคือ: ข้อมูลที่สนับสนุนคุณสมบัติสำหรับงาน: 58 เปอร์เซ็นต์ หากผู้สมัครมีตัวตนออนไลน์แบบมืออาชีพ: 50 เปอร์เซ็นต์

การตรวจสอบประวัติสามารถเปิดเผยอะไรได้บ้าง

โดยทั่วไปแล้ว a ตรวจสอบประวัติ แรงงานก่อนอาจแสดงตัวตน การตรวจสอบ , การจ้างงาน การตรวจสอบ , ประวัติเครดิต, ประวัติผู้ขับขี่, ประวัติอาชญากรรม, การยืนยันการศึกษา และอื่นๆ