2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-06-01 04:55
ให้พนักงาน ไม่เป็นไปตามความคาดหวัง เป็น ไม่เจอกัน งาน ความคาดหวัง และล้มเหลวอย่างต่อเนื่อง พบกัน เป้าหมาย พนักงานแสดงความไม่เต็มใจหรือไม่สามารถปรับปรุงประสิทธิภาพได้
แล้วสิ่งที่คาดหวังหมายถึงอะไร?
มัน วิธี คุณกำลังทำในสิ่งที่พวกเขาบอกคุณ ถ้าคุณดูที่โค้งระฆัง ตรงตามความคาดหวัง เป็นยอดโค้งระฆังและ "เกิน ความคาดหวัง และด้านล่าง ความคาดหวัง " อยู่ที่ปลายสเปกตรัม ดังนั้น หากคุณได้รับ " ตรงตามความคาดหวัง " คุณควรจะมีความสุข.
รู้ยัง การจัดอันดับประสิทธิภาพที่โดดเด่นคืออะไร? ต้องการการปรับปรุง - the คะแนนประสิทธิภาพ ให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงานในระดับที่ยอมรับได้ในบางครั้งแต่ไม่สอดคล้องกันและจำเป็นต้องปรับปรุงเพื่อให้เป็นไปตามความคาดหวัง โดดเด่น - มากที่สุด ประสิทธิภาพการทำงาน มอบให้กับพนักงานที่คาดหวังเกินความคาดหมายมาตลอด การประเมิน ปัจจัย.
ฉันควรพูดอะไรในการตรวจสอบประสิทธิภาพ
10 สิ่งที่ควรพูดในการทบทวนผลงานครั้งต่อไปของคุณ
- พูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ
- พูดคุยเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้น
- ถามเกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจ
- ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน
- ให้คำติชมแก่ผู้จัดการของคุณ
- ถามว่าคุณจะช่วยได้อย่างไร
- แนะนำเครื่องมือที่จำเป็นสำหรับการทำงานของคุณ
- พูดคุยเกี่ยวกับอนาคตของคุณ
การประเมินประสิทธิภาพประเภทต่าง ๆ มีอะไรบ้าง
การประเมินประสิทธิภาพ 8 ประเภท
- 1 - การประเมินตนเอง. การประเมินตนเองเป็นหนึ่งในประเภทหลักของการประเมินประสิทธิภาพ
- 2 - การประเมินทีม
- 3 - มาตราส่วนการให้คะแนนกราฟิก
- คะแนน 4 - 360 องศา
- 5 - ทางเลือกที่ถูกบังคับ
- 6 - การประเมินทักษะ
- 7 - เป้าหมายและผลลัพธ์
- 8 - การประเมินผู้นำ