วิธีแซนวิชมีประสิทธิภาพหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

บ่อยครั้งที่ผู้นำยอมรับว่าพวกเขาใช้ แนวทางการทำแซนวิช เพราะพวกเขารู้สึกอึดอัดที่จะแสดงความคิดเห็นเชิงลบ ผู้นำเหล่านี้กล่าวว่าทำให้การสนทนาง่ายขึ้นด้วยการตอบรับเชิงบวก มีประสิทธิภาพ ผู้นำมีความโปร่งใสเกี่ยวกับกลยุทธ์ที่พวกเขาใช้เมื่อทำงานร่วมกับผู้อื่น

ต่อมาอาจมีคนถามอีกว่า ทำไมเทคนิคการป้อนกลับแบบแซนด์วิชจึงไม่ได้ผล?

แนวคิดสำหรับผลกระทบ: ชมเชย แซนวิช ถูกมองว่าไม่น่าเชื่อถือได้ง่าย NS เทคนิคการตอบกลับของแซนวิชไม่ได้ผล . การสรรเสริญที่ตามมาด้วยการวิพากษ์วิจารณ์บ่อนทำลายผลบวกของการสรรเสริญและทำให้การแก้ไขอ่อนลง ข้อเสนอแนะ ความสำคัญ

นอกจากนี้ เทคนิคการทำแซนวิชในธุรกิจคืออะไร? วิธีการแบบแซนด์วิชคือรูปแบบของฟีดแบ็กที่ห่อหุ้มคำติชมเชิงลบไว้ใน ชื่นชม . ซึ่งหมายความว่าการอภิปรายข้อเสนอแนะเริ่มต้นด้วยความคิดเห็นเชิงบวก และตามด้วยคำติชมเชิงลบ ก่อนที่จะใช้คำพูดแสดงความขอบคุณอีกครั้ง

รู้ยัง แซนวิชป้อนกลับคืออะไร และทำไมมันถึงมีประโยชน์?

NS ข้อเสนอแนะแซนวิช เป็นวิธีหนึ่งในการจัดระเบียบ.ของคุณ ข้อเสนอแนะ ดังนั้นจึงมีความสมดุลและส่งมอบได้ง่ายขึ้น ด้วยการเสนอ "พฤติกรรม" หรือคำชม ในขณะเดียวกันคุณกำลังเสนอ "การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรม" หรือคำวิจารณ์ แสดงว่าคุณแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณเห็นจุดแข็งด้านประสิทธิภาพและประสิทธิภาพที่บกพร่อง

วิธีการตอบรับแตกต่างกันอย่างไร?

ประเภทของคำติชมในที่ทำงาน

• คำติชมเชิงลบ - ความคิดเห็นแก้ไขเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผ่านมา
• ข้อเสนอแนะในเชิงบวก - ยืนยันความคิดเห็นเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผ่านมา
• feedforward เชิงลบ – ความคิดเห็นแก้ไขเกี่ยวกับประสิทธิภาพในอนาคต
• feedforward เชิงบวก – ยืนยันความคิดเห็นเกี่ยวกับพฤติกรรมในอนาคต