วัตถุประสงค์ในการจ่ายสำหรับผลงานคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

จ่ายตามผลงาน แผนสามารถช่วยให้พนักงานเติบโตอย่างมืออาชีพเนื่องจากความปรารถนาที่จะได้รับรางวัล การให้รางวัลบ่อยครั้งยังช่วยให้การรักษาพนักงานเพิ่มขึ้น เนื่องจากแรงจูงใจด้านเงินจะช่วยให้พนักงานอยู่ในธุรกิจของคุณในระยะยาว

ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่าทำไมการจ่ายเพื่อประสิทธิภาพจึงสำคัญ?

ประสบความสำเร็จ การจ่ายตามผลงาน แผนคือแผนงานที่ผูกไว้อย่างชัดเจน ประสิทธิภาพ และค่าตอบแทนตามเป้าหมายและลำดับความสำคัญของบริษัทที่กว้างขึ้น เมื่อสิ่งจูงใจผูกติดอยู่กับความสัมพันธ์กับลูกค้าที่ดีขึ้น ผลกำไรที่เพิ่มขึ้น หรือธุรกิจที่คงไว้ซึ่งมากกว่า บริษัทต่างๆ จะมีแนวโน้มที่จะแข่งขันน้อยลงและมีขวัญกำลังใจต่ำ

อาจมีคนถามว่า วัตถุประสงค์หลักในการจ่ายตามผลงานคืออะไร? 5 สิ่งสำคัญในการจ่ายเพื่อประสิทธิภาพ

• จ่ายสำหรับวัตถุประสงค์การปฏิบัติงาน
• เส้นสายตา.
• Essential #1 - ต้องจัดรางวัลผลงานให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของผู้ถือหุ้น
• Essential #2 - ต้องใช้องค์ประกอบการชดเชยที่เหมาะสม
• Essential #3 - ต้องให้ผลลัพธ์เป็นดอลลาร์ที่มีความหมาย
• Essential #4 - ต้องให้รางวัลกับประสิทธิภาพการทำงานที่พนักงานสามารถสร้างผลกระทบได้

ประการที่สอง การจ่ายเงินสำหรับระบบประสิทธิภาพคืออะไร?

คำว่า “ จ่ายตามผลงาน ” หมายถึง a จ่าย กลยุทธ์ในการประเมินบุคคลและ/หรือองค์กร ประสิทธิภาพ มีอิทธิพลอย่างมากต่อปริมาณของ จ่าย เพิ่มขึ้นหรือโบนัสที่มอบให้กับพนักงานแต่ละคน เมื่อ จ่ายสำหรับระบบประสิทธิภาพ ทำงานอย่างถูกต้อง: 1.

ค่าตอบแทนตามผลงานดีหรือไม่ดี?

จ่ายตามผลงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นแบบอย่างที่น่าดึงดูดเพราะสัญญาสูงสุด จ่าย เพื่อการลงทุนขั้นต่ำ คุณต้องการ จ่าย สำหรับ ดี ทำงานและไม่ จ่าย สำหรับ แย่ งาน. จ่ายตามผลงาน สามารถจูงใจให้พนักงานปฏิบัติงานได้อย่างเต็มความสามารถ จ่ายตามผลงาน สามารถจูงใจให้พนักงานอยู่กับบริษัทได้