องค์กรได้ประโยชน์จากการใช้แบบสำรวจค่าตอบแทนอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

แบบสำรวจเงินเดือน ช่วยกำหนด ค่าจ้าง ระดับหรือจำนวนเงินที่คุณจะจ่ายสำหรับบางตำแหน่ง โดย ทำ นี้องค์กรสามารถ ถึง ตั้งค่า เงินเดือน โครงสร้างทั้งบริษัทซึ่ง สามารถ ช่วยตัดสินว่าพนักงานมีกี่ประเภทและกี่ประเภท สามารถ ได้รับการว่าจ้าง 2. แบบสำรวจเงินเดือน ช่วยเปิดเผย ค่าจ้าง แนวโน้มหรือความผันผวนใน ค่าตอบแทน.

วัตถุประสงค์ของการสำรวจค่าตอบแทนคืออะไร?

NS จุดมุ่งหมาย ของ แบบสำรวจค่าตอบแทน เพื่อให้ข้อมูลแก่ผู้จัดการเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน ในตลาดแรงงานเพื่อช่วยในการตัดสินใจว่าจะจ่ายให้ใครและอย่างไร เผยให้เห็นว่าไม่เพียงพอ ค่าตอบแทน ของพนักงาน – สูงหรือต่ำกว่าในตลาดแรงงาน

ในทำนองเดียวกัน ความจำเป็นในการชดเชยคืออะไร? สิ่งที่ดี ค่าตอบแทน แพ็คเกจเป็นสิ่งสำคัญในการจูงใจให้พนักงานเพิ่มผลิตภาพในองค์กร ? เว้นแต่ ค่าตอบแทน โดยจะไม่มีใครมาทำงานให้กับองค์กร ดังนั้น, ค่าตอบแทน ช่วยในการบริหารองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุเป้าหมาย

เหตุใดจึงสำคัญที่ต้องแข่งขันกับค่าตอบแทน

เหมาะสม ค่าตอบแทน เป็นปัจจัยหนึ่งที่ทำให้ลูกจ้างอยู่กับนายจ้าง ความภักดีหมายความว่าเจ้าของธุรกิจไม่จำเป็นต้องใช้เวลา เงิน และพลังงานในการสรรหาผู้สมัครใหม่ การรักษาพนักงานและอัตราการหมุนเวียนต่ำนั้นยอดเยี่ยมสำหรับนายจ้างที่ฝึกฝนทีมที่รู้ว่าต้องทำอะไร

คุณวิเคราะห์ค่าตอบแทนอย่างไร?

8 ขั้นตอนในโครงการค่าตอบแทน

1. เข้าร่วมหรือซื้อการสำรวจเงินเดือนและค่าจ้าง
2. ระบุการจับคู่สำหรับงานขององค์กรของคุณ
3. เลือกและรวบรวมข้อมูล
4. วิเคราะห์ข้อมูล
5. คำนวณค่าเฉลี่ยของตลาด
6. สร้างโครงสร้างการจ่าย
7. ระบุความไม่สอดคล้องกัน
8. ตัดสินใจปรับ.