คุณจัดการกับปัญหาด้านประสิทธิภาพอย่างไร

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

เคล็ดลับ 5 อันดับแรกในการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่แย่อย่างมีประสิทธิภาพ

1. มีความเฉพาะเจาะจงกับข้อเท็จจริงในมือ สิ่งสำคัญคือต้องเผชิญหน้ากับพนักงานของคุณเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของตน
2. พิจารณาความต้องการของพนักงานของคุณ
3. มุ่งเน้นไปที่ข้อเสนอแนะ
4. จัดเตรียม ประสิทธิภาพ เทคโนโลยีสนับสนุน
5. ให้รางวัลและการยอมรับ

ในทำนองเดียวกัน คุณจะแก้ไขปัญหาด้านประสิทธิภาพอย่างไร

6 ขั้นตอนในการแก้ไขปัญหาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน:

1. ขั้นตอนที่ 1: ประสิทธิภาพก่อน โซลูชันที่สอง
2. ขั้นตอนที่ 2: กำหนดส่วนเบี่ยงเบน
3. ขั้นตอนที่ 3: สื่อสารส่วนเบี่ยงเบน
4. ขั้นตอนที่ 4: มีส่วนร่วมในสาเหตุ
5. ขั้นตอนที่ 5: เลือกทางออกที่ดีที่สุด
6. ขั้นตอนที่ 6: กำหนดผลที่ตามมา
7. 6 ทักษะที่พิสูจน์แล้วของผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่ใครๆ ก็เชี่ยวชาญได้

นอกจากนี้ คุณจะจัดการกับการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดีได้อย่างไร นี่คือวิธีซ่อมแซมชื่อเสียงของคุณหลังจากการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดี

1. ปล่อยให้ตัวเองรู้สึกอึดอัด
2. มุ่งสู่ความรู้สึกของมุมมอง
3. ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน
4. สร้างแผนพัฒนา
5. ขอความคิดเห็นอย่างต่อเนื่อง
6. สร้างความสัมพันธ์อื่นๆ ของคุณใหม่
7. คงเส้นคงวา.

นอกจากนี้ คุณจะจัดการกับการจัดการประสิทธิภาพอย่างไร?

เคล็ดลับสิบประการในการจัดการกับประสิทธิภาพการทำงาน

1. ตั้งความคาดหวังที่ชัดเจน
2. การกำหนดเป้าหมายแบบครบวงจร
3. ส่งเสริมความรับผิดชอบ
4. ตระหนักถึงประสิทธิภาพในเชิงบวก
5. ตัดสินใจด้วยความยินยอมและสม่ำเสมอ
6. ให้การสนับสนุนความเป็นผู้นำ
7. กำจัดความประหลาดใจ
8. อย่าทำให้เป็นเรื่องส่วนตัว

ปัญหาด้านประสิทธิภาพคืออะไร?

NS ปัญหาด้านประสิทธิภาพ คือความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดพื้นฐานของงาน พวกเขาขึ้นอยู่กับความคาดหวังที่สมเหตุสมผลของพฤติกรรมและผลลัพธ์ตามที่กำหนดโดยรายละเอียดงาน ประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์ นโยบาย และวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท