2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:15
เคล็ดลับ 5 อันดับแรกในการจัดการประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่แย่อย่างมีประสิทธิภาพ
- มีความเฉพาะเจาะจงกับข้อเท็จจริงในมือ สิ่งสำคัญคือต้องเผชิญหน้ากับพนักงานของคุณเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของตน
- พิจารณาความต้องการของพนักงานของคุณ
- มุ่งเน้นไปที่ข้อเสนอแนะ
- จัดเตรียม ประสิทธิภาพ เทคโนโลยีสนับสนุน
- ให้รางวัลและการยอมรับ
ในทำนองเดียวกัน คุณจะแก้ไขปัญหาด้านประสิทธิภาพอย่างไร
6 ขั้นตอนในการแก้ไขปัญหาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน:
- ขั้นตอนที่ 1: ประสิทธิภาพก่อน โซลูชันที่สอง
- ขั้นตอนที่ 2: กำหนดส่วนเบี่ยงเบน
- ขั้นตอนที่ 3: สื่อสารส่วนเบี่ยงเบน
- ขั้นตอนที่ 4: มีส่วนร่วมในสาเหตุ
- ขั้นตอนที่ 5: เลือกทางออกที่ดีที่สุด
- ขั้นตอนที่ 6: กำหนดผลที่ตามมา
- 6 ทักษะที่พิสูจน์แล้วของผู้นำที่ยิ่งใหญ่ที่ใครๆ ก็เชี่ยวชาญได้
นอกจากนี้ คุณจะจัดการกับการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดีได้อย่างไร นี่คือวิธีซ่อมแซมชื่อเสียงของคุณหลังจากการตรวจสอบประสิทธิภาพที่ไม่ดี
- ปล่อยให้ตัวเองรู้สึกอึดอัด
- มุ่งสู่ความรู้สึกของมุมมอง
- ตั้งเป้าหมายที่ชัดเจน
- สร้างแผนพัฒนา
- ขอความคิดเห็นอย่างต่อเนื่อง
- สร้างความสัมพันธ์อื่นๆ ของคุณใหม่
- คงเส้นคงวา.
นอกจากนี้ คุณจะจัดการกับการจัดการประสิทธิภาพอย่างไร?
เคล็ดลับสิบประการในการจัดการกับประสิทธิภาพการทำงาน
- ตั้งความคาดหวังที่ชัดเจน
- การกำหนดเป้าหมายแบบครบวงจร
- ส่งเสริมความรับผิดชอบ
- ตระหนักถึงประสิทธิภาพในเชิงบวก
- ตัดสินใจด้วยความยินยอมและสม่ำเสมอ
- ให้การสนับสนุนความเป็นผู้นำ
- กำจัดความประหลาดใจ
- อย่าทำให้เป็นเรื่องส่วนตัว
ปัญหาด้านประสิทธิภาพคืออะไร?
NS ปัญหาด้านประสิทธิภาพ คือความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดพื้นฐานของงาน พวกเขาขึ้นอยู่กับความคาดหวังที่สมเหตุสมผลของพฤติกรรมและผลลัพธ์ตามที่กำหนดโดยรายละเอียดงาน ประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์ นโยบาย และวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท