เหตุใดการเปลี่ยนแปลงจึงยากที่จะดำเนินการภายในองค์กร

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ทำไม ดำเนินการเปลี่ยนแปลงอย่างหนัก ? บรรลุ เปลี่ยน ใน องค์กร ต้องการความมุ่งมั่นอย่างไม่หยุดยั้งที่จะรวมผู้คนและความคิดของพวกเขา ใน กระบวนการ. ที่สุด เปลี่ยน ความพยายามล้มเหลวเพราะขาดความเข้าใจในพลวัตของ การเปลี่ยนแปลงองค์กร . ขององค์กร ทำตัวเหมือนระบบชีวภาพ

ด้วยวิธีนี้ คุณจะนำการเปลี่ยนแปลงไปใช้ในองค์กรอย่างไร?

มีหกขั้นตอนที่ผู้นำใช้ในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนในองค์กร:

1. ขั้นตอนที่ 1 – เตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง ประการแรก ผู้นำเตรียมรับการเปลี่ยนแปลง
2. ขั้นตอนที่ 2 – อธิบายการเปลี่ยนแปลง
3. ขั้นตอนที่ 3 – รับทราบการสูญเสีย
4. ขั้นตอนที่ 4 – สร้างสภาพอากาศ
5. ขั้นตอนที่ 5 – สร้างแผน
6. ขั้นตอนที่ 6 – เปิดตัวและรักษา

ในทำนองเดียวกัน คุณจะนำการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมไปใช้ในองค์กรอย่างไร? วิธีเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรของคุณ

1. กำหนดค่าและพฤติกรรมที่ต้องการ ผู้คนเข้าใจพวกเขาและสัมพันธ์กับพฤติกรรมในแต่ละวันหรือไม่?
2. ปรับวัฒนธรรมด้วยกลยุทธ์และกระบวนการ
3. เชื่อมโยงวัฒนธรรมและความรับผิดชอบ
4. มีผู้สนับสนุนที่มองเห็นได้
5. กำหนดสิ่งที่ไม่สามารถต่อรองได้
6. ปรับวัฒนธรรมของคุณให้สอดคล้องกับแบรนด์ของคุณ
7. วัดความพยายามของคุณ
8. อย่ารีบร้อนมัน

ผู้คนยังถามว่าทำไมองค์กรถึงล้มเหลวในการเปลี่ยนแปลง?

ขาดทรัพยากร ขาดทรัพยากรเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุด ทำไมการเปลี่ยนแปลงองค์กรจึงล้มเหลว ในส่วนใหญ่ องค์กร . การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการรักษา เปลี่ยน เป็นการลงทุนระยะยาว สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพียงเพราะโซลูชันที่ยอดเยี่ยมได้รับการออกแบบมา มันต้องนำไปปฏิบัติ แล้วทดสอบ ขัดเกลา และเสริมกำลัง

คุณจะดำเนินการเปลี่ยนแปลงให้สำเร็จได้อย่างไร

นำการเปลี่ยนแปลงไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ

1. ขั้นตอนที่ 1: สร้างความเร่งด่วน สำหรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น มันช่วยได้ถ้าทั้งบริษัทต้องการมันจริงๆ
2. ขั้นตอนที่ 2: สร้างพันธมิตรที่ทรงพลัง โน้มน้าวผู้คนว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งจำเป็น
3. ขั้นตอนที่ 3: สร้างวิสัยทัศน์เพื่อการเปลี่ยนแปลง
4. ขั้นตอนที่ 4: สื่อสารวิสัยทัศน์
5. ขั้นตอนที่ 5: ลบอุปสรรค