สารบัญ:
2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:15
ทำไม ดำเนินการเปลี่ยนแปลงอย่างหนัก ? บรรลุ เปลี่ยน ใน องค์กร ต้องการความมุ่งมั่นอย่างไม่หยุดยั้งที่จะรวมผู้คนและความคิดของพวกเขา ใน กระบวนการ. ที่สุด เปลี่ยน ความพยายามล้มเหลวเพราะขาดความเข้าใจในพลวัตของ การเปลี่ยนแปลงองค์กร . ขององค์กร ทำตัวเหมือนระบบชีวภาพ
ด้วยวิธีนี้ คุณจะนำการเปลี่ยนแปลงไปใช้ในองค์กรอย่างไร?
มีหกขั้นตอนที่ผู้นำใช้ในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนในองค์กร:
- ขั้นตอนที่ 1 – เตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง ประการแรก ผู้นำเตรียมรับการเปลี่ยนแปลง
- ขั้นตอนที่ 2 – อธิบายการเปลี่ยนแปลง
- ขั้นตอนที่ 3 – รับทราบการสูญเสีย
- ขั้นตอนที่ 4 – สร้างสภาพอากาศ
- ขั้นตอนที่ 5 – สร้างแผน
- ขั้นตอนที่ 6 – เปิดตัวและรักษา
ในทำนองเดียวกัน คุณจะนำการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมไปใช้ในองค์กรอย่างไร? วิธีเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรของคุณ
- กำหนดค่าและพฤติกรรมที่ต้องการ ผู้คนเข้าใจพวกเขาและสัมพันธ์กับพฤติกรรมในแต่ละวันหรือไม่?
- ปรับวัฒนธรรมด้วยกลยุทธ์และกระบวนการ
- เชื่อมโยงวัฒนธรรมและความรับผิดชอบ
- มีผู้สนับสนุนที่มองเห็นได้
- กำหนดสิ่งที่ไม่สามารถต่อรองได้
- ปรับวัฒนธรรมของคุณให้สอดคล้องกับแบรนด์ของคุณ
- วัดความพยายามของคุณ
- อย่ารีบร้อนมัน
ผู้คนยังถามว่าทำไมองค์กรถึงล้มเหลวในการเปลี่ยนแปลง?
ขาดทรัพยากร ขาดทรัพยากรเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุด ทำไมการเปลี่ยนแปลงองค์กรจึงล้มเหลว ในส่วนใหญ่ องค์กร . การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมและการรักษา เปลี่ยน เป็นการลงทุนระยะยาว สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพียงเพราะโซลูชันที่ยอดเยี่ยมได้รับการออกแบบมา มันต้องนำไปปฏิบัติ แล้วทดสอบ ขัดเกลา และเสริมกำลัง
คุณจะดำเนินการเปลี่ยนแปลงให้สำเร็จได้อย่างไร
นำการเปลี่ยนแปลงไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ
- ขั้นตอนที่ 1: สร้างความเร่งด่วน สำหรับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น มันช่วยได้ถ้าทั้งบริษัทต้องการมันจริงๆ
- ขั้นตอนที่ 2: สร้างพันธมิตรที่ทรงพลัง โน้มน้าวผู้คนว่าการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งจำเป็น
- ขั้นตอนที่ 3: สร้างวิสัยทัศน์เพื่อการเปลี่ยนแปลง
- ขั้นตอนที่ 4: สื่อสารวิสัยทัศน์
- ขั้นตอนที่ 5: ลบอุปสรรค