สารบัญ:
วีดีโอ: คุณดำเนินการเลิกจ้างอย่างไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
วิธีการดำเนินการเลิกจ้างหรือการลดกำลังพล
- ขั้นตอนที่ 1: เลือกพนักงานสำหรับ เลิกจ้าง .
- ขั้นตอนที่ 2: หลีกเลี่ยงการกระทำที่ไม่พึงประสงค์/ผลกระทบที่แตกต่างกัน
- ขั้นตอนที่ 5: กำหนดแพ็คเกจชดเชยและบริการเพิ่มเติม
- ขั้นตอนที่ 6: จัดการ NS เลิกจ้าง การประชุม.
- ขั้นตอนที่ 7: แจ้งพนักงานของ เลิกจ้าง .
นอกจากนี้ คุณจะเข้าใกล้การเลิกจ้างอย่างไร?
ไม่มีเจ้าของบริษัทใดต้องการดำเนินการ a เลิกจ้าง.
โดยคำนึงถึงเป้าหมายนั้น ให้พิจารณาเคล็ดลับต่อไปนี้ว่าหากคุณเผชิญกับสถานการณ์วันโลกาวินาศ คุณจะสามารถดำเนินการตามแนวทางที่ถูกต้องได้อย่างไร
- เลือกคนที่ใช่
- เวลามันดี
- ทำแบบตัวต่อตัว
- มีความเห็นอกเห็นใจ
- วางข้อเท็จจริง
- ให้คำปรึกษาด้านอาชีพ
เช่นเดียวกัน ฉันจะเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมายได้อย่างไร?
- คำนวณและให้เช็คเงินเดือนล่าสุด
- ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการและประกันสุขภาพ
- สร้างข้อตกลงการแยก
- สร้างแพ็คเกจชดเชย
- ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการประกันการว่างงาน
- จัดการกับการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นจริง
ดังนั้นสิ่งที่คุณพูดในระหว่างการเลิกจ้าง?
นี่คือบทสรุปโดยย่อว่ามีลักษณะอย่างไร:
- กระโดดเข้าไป อย่าพูดจาเล็กน้อย
- อธิบายว่าเกิดอะไรขึ้น (เลิกจ้าง)
- อธิบายอย่างละเอียดว่าทำไม
- อธิบายว่าในฐานะพนักงานประจำ คุณเห็นคุณค่าของความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจ
- อย่าโกหก
- อธิบายผลประโยชน์ที่เสนอให้กับพนักงาน: การเลิกจ้าง การเลิกจ้าง ฯลฯ
ส่วนใหญ่เลิกจ้างวันไหน?
กลางสัปดาห์: กลางสัปดาห์ ( วันอังคาร , วันพุธ , และ วันพฤหัสบดี ) โดยทั่วไปถือว่าเป็นเวลาที่ดีที่สุดที่จะเลิกจ้างใครสักคน ดูเหมือนจะไม่โหดร้ายเท่ากับการเลิกจ้างใครสักคนในวันจันทร์ แต่ก็ยังช่วยให้พนักงานของคุณมีเวลาระหว่างสัปดาห์ในการเริ่มหางาน