คุณดำเนินการเลิกจ้างอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

วิธีการดำเนินการเลิกจ้างหรือการลดกำลังพล

1. ขั้นตอนที่ 1: เลือกพนักงานสำหรับ เลิกจ้าง .
2. ขั้นตอนที่ 2: หลีกเลี่ยงการกระทำที่ไม่พึงประสงค์/ผลกระทบที่แตกต่างกัน
3. ขั้นตอนที่ 5: กำหนดแพ็คเกจชดเชยและบริการเพิ่มเติม
4. ขั้นตอนที่ 6: จัดการ NS เลิกจ้าง การประชุม.
5. ขั้นตอนที่ 7: แจ้งพนักงานของ เลิกจ้าง .

นอกจากนี้ คุณจะเข้าใกล้การเลิกจ้างอย่างไร?

ไม่มีเจ้าของบริษัทใดต้องการดำเนินการ a เลิกจ้าง.

โดยคำนึงถึงเป้าหมายนั้น ให้พิจารณาเคล็ดลับต่อไปนี้ว่าหากคุณเผชิญกับสถานการณ์วันโลกาวินาศ คุณจะสามารถดำเนินการตามแนวทางที่ถูกต้องได้อย่างไร

1. เลือกคนที่ใช่
2. เวลามันดี
3. ทำแบบตัวต่อตัว
4. มีความเห็นอกเห็นใจ
5. วางข้อเท็จจริง
6. ให้คำปรึกษาด้านอาชีพ

เช่นเดียวกัน ฉันจะเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมายได้อย่างไร?

1. คำนวณและให้เช็คเงินเดือนล่าสุด
2. ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสวัสดิการและประกันสุขภาพ
3. สร้างข้อตกลงการแยก
4. สร้างแพ็คเกจชดเชย
5. ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการประกันการว่างงาน
6. จัดการกับการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นจริง

ดังนั้นสิ่งที่คุณพูดในระหว่างการเลิกจ้าง?

นี่คือบทสรุปโดยย่อว่ามีลักษณะอย่างไร:

1. กระโดดเข้าไป อย่าพูดจาเล็กน้อย
2. อธิบายว่าเกิดอะไรขึ้น (เลิกจ้าง)
3. อธิบายอย่างละเอียดว่าทำไม
4. อธิบายว่าในฐานะพนักงานประจำ คุณเห็นคุณค่าของความมุ่งมั่นในการดำเนินธุรกิจ
5. อย่าโกหก
6. อธิบายผลประโยชน์ที่เสนอให้กับพนักงาน: การเลิกจ้าง การเลิกจ้าง ฯลฯ

ส่วนใหญ่เลิกจ้างวันไหน?

กลางสัปดาห์: กลางสัปดาห์ ( วันอังคาร , วันพุธ , และ วันพฤหัสบดี ) โดยทั่วไปถือว่าเป็นเวลาที่ดีที่สุดที่จะเลิกจ้างใครสักคน ดูเหมือนจะไม่โหดร้ายเท่ากับการเลิกจ้างใครสักคนในวันจันทร์ แต่ก็ยังช่วยให้พนักงานของคุณมีเวลาระหว่างสัปดาห์ในการเริ่มหางาน