การทดสอบการจ้างงานถูกกฎหมายหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

เป็น กฎหมายการทดสอบการจ้างงาน ? ใช่. อย่างไรก็ตาม คำว่า 'ใช่' จะต้องมีคุณสมบัติ: การทดสอบการจ้างงาน เป็น ถูกกฎหมาย ตราบใดที่มีการพัฒนาอย่างมืออาชีพ แบบทดสอบการจ้างงาน มีการบริหารงานตาม ทดสอบ วัตถุประสงค์ของนักพัฒนาซอฟต์แวร์ นั่นคือ การทดสอบ ศักยภาพ พนักงาน เฉพาะในหัวข้อที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานเท่านั้น

ผู้คนยังถามว่าการทดสอบบุคลิกภาพนั้นถูกกฎหมายสำหรับการว่าจ้างหรือไม่?

โดยทั่วไปนายจ้างอาจให้ แบบทดสอบบุคลิกภาพ ให้กับพนักงาน แต่ การทดสอบ ต้องไม่ละเมิดสิทธิพนักงานบางประการ ตัวอย่างเช่น if ทดสอบ คำถามแทรกแซงในเรื่องส่วนตัว เรื่องเพศ หรือศาสนามากเกินไป ทดสอบ อาจจะผิดกฎหมาย มันขึ้นอยู่กับ ทดสอบ และตามกฎหมายของรัฐของคุณ

อาจมีคนถามอีกว่า นายจ้างได้รับอนุญาตให้ทดสอบพนักงานที่มีศักยภาพเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานหรือไม่? ในหลายรัฐ นายจ้าง มี ถูกกฎหมาย สิทธิที่จะ ทดสอบ ผู้สมัครงานยาเสพติดหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ โดยที่ผู้สมัครรู้ว่า การทดสอบ เป็น ส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ เพื่อทุกสิ่ง พนักงาน . ในกรณีส่วนใหญ่ การทดสอบ ไม่สามารถดำเนินการได้จนกว่าผู้สมัครจะได้รับตำแหน่ง

ในทำนองเดียวกันสิ่งที่ถือเป็นการทดสอบการจ้างงาน?

การทดสอบการจ้างงาน คือการปฏิบัติในการบริหารงานเขียน วาจา หรืออื่นๆ การทดสอบ เพื่อเป็นแนวทางในการพิจารณาความเหมาะสมหรือความพึงประสงค์ของผู้สมัครงาน

ฉันจะผ่านการทดสอบการประเมินการจ้างงานได้อย่างไร

ประเด็นสำคัญบางประการที่ควรจำและพิจารณาเมื่อคุณทำตามขั้นตอนนี้:

1. มีแบบทดสอบบุคลิกภาพที่ดีและไม่ดี
2. ขอผลลัพธ์และแสดงความปรารถนาที่จะเรียนรู้จากมัน
3. ฝึกไว้ก่อน.
4. ซื่อสัตย์และเปิดเผย
5. ทำแบบทดสอบในบริบทว่าคุณเป็นใครในที่ทำงาน ไม่จำเป็นต้องเป็นใครที่บ้าน