คุณเสริมสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

มีสามขั้นตอนที่ชัดเจนในการ เสริมแรง NS เปลี่ยน : การรวบรวมและวิเคราะห์ความคิดเห็นของพนักงาน การวินิจฉัยช่องว่างและการจัดการการต่อต้าน เปลี่ยน . การดำเนินการแก้ไขและเฉลิมฉลองความสำเร็จ

1. ดำเนินการแก้ไข
2. เฉลิมฉลองความสำเร็จและ เสริมกำลัง NS เปลี่ยน .
3. โอนกรรมสิทธิ์ของ เปลี่ยน .

ในที่นี้คุณจะรักษาการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร?

ขั้นตอนเหล่านี้จะเฉพาะกับสถานการณ์ แต่อาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. เข้าใจธรรมชาติของการต่อต้านอย่างถ่องแท้
2. สื่อสารความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลง
3. ให้ผู้คนเข้ามามีส่วนร่วมแต่เนิ่นๆและบ่อยครั้ง
4. สร้างโอกาสสำหรับการเปลี่ยนแปลงเล็กๆ น้อยๆ แต่มีความหมาย
5. ให้การสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง
6. มีความยืดหยุ่นและอดทน

นอกจากนี้ คุณจะเสริมสร้างพฤติกรรมที่เหมาะสมได้อย่างไร? ต่อไปนี้เป็นห้าวิธีในการเสริมสร้างพฤติกรรมเชิงบวก:

1. ความสนใจเชิงบวกเป็นรางวัลที่ดีที่สุด
2. ชมเชยกระบวนการมากกว่าผลลัพธ์
3. มองหารางวัลที่ส่งเสริมพฤติกรรมที่ดี
4. เปลี่ยนแปลงความถี่ของสิ่งจูงใจเมื่อเวลาผ่านไป
5. แบ่งเป้าหมายที่ทะเยอทะยานออกเป็นงานย่อยๆ

เมื่อพิจารณาถึงเรื่องนี้แล้ว องค์กรจะเสริมสร้างการเรียนรู้ได้อย่างไร?

ต่อไปนี้คือห้าวิธีในการเสริมสร้างการฝึกอบรมในองค์กรของคุณ:

1. การรักษาความลับ ลักษณะที่เป็นความลับของการให้คำปรึกษาช่วยให้ผู้เรียนถามคำถามและยกตัวอย่างที่พวกเขาอาจรู้สึกไม่สบายใจที่จะพูดคุยในสภาพแวดล้อมการฝึกอบรม
2. ค่าใช้จ่าย.
3. การว่าจ้าง.

คุณเสริมสร้างพฤติกรรมเชิงบวกในที่ทำงานอย่างไร?

เชิงบวก การเสริมแรงเกี่ยวข้องกับการเพิ่มสิ่งเร้าที่ให้ผลตอบแทน (เช่น โบนัส) เพื่อเพิ่ม a พฤติกรรมเชิงบวก (เช่น ผลผลิต) การเสริมแรงเชิงลบเกี่ยวข้องกับการลดสิ่งเร้าที่หลีกเลี่ยง (เช่น สถานที่ในสำนักงานที่มีผู้คนพลุกพล่าน) เพื่อเพิ่ม พฤติกรรมเชิงบวก (เช่น ผลผลิต)