สิทธิตามกฎหมายในการจ้างงานคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ในกรณีของ การจ้างงาน กฎ, สิทธิตามกฎหมาย มีวัตถุประสงค์เพื่อให้การคุ้มครองทางกฎหมายแก่ทั้งนายจ้างและ พนักงาน โดยเสนอพื้นฐานสำหรับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในการขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหากจำเป็น ตัวอย่างของ พนักงาน ' สิทธิตามกฎหมาย รวมถึง: คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของ การจ้างงาน ภายในสองเดือนนับจากเริ่ม การจ้างงาน.

ในทำนองเดียวกัน มีคนถามว่า สิทธิการจ้างงานขั้นพื้นฐาน 3 ประการสำหรับลูกจ้างคืออะไร?

สิทธิพนักงานขั้นพื้นฐานสามประการ

• พนักงานทุกคนมีสิทธิ รายงานค่าคอมมิชชันของแฮมเป็นเครื่องมือในการสร้างสิทธิพื้นฐานสามประการสำหรับคนงาน
• สิทธิที่จะรู้
• สิทธิ์ในการเข้าร่วม
• สิทธิในการปฏิเสธงานที่ไม่ปลอดภัย

นอกจากนี้ อะไรคือความแตกต่างระหว่างสิทธิในการจ้างงานตามสัญญาและตามกฎหมาย? สิทธิพนักงานตามสัญญา คุณสามารถเพิ่มไปยัง.เท่านั้น สิทธิตามกฎหมาย เมื่อทำสัญญา คุณไม่ได้รับอนุญาตให้เสนอน้อยลง สิทธิ กว่าคุณ พนักงาน มีสิทธิได้รับตามกฎหมาย แต่ของคุณ พนักงาน สามารถยินยอมให้เปลี่ยนแปลงข้อจำกัดบางประการใน สิทธิ.

ต่อมาเกิดคำถามว่า สิทธิมนุษยชน 5 ประการในที่ทำงานมีอะไรบ้าง?

อยู่บนพื้นฐานของหลักการที่สำคัญเช่น ศักดิ์ศรี ความยุติธรรม ความเคารพ และความเสมอภาค สิทธิมนุษยชนของคุณได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย หากนายจ้างของคุณเป็นหน่วยงานสาธารณะ พวกเขาต้องปฏิบัติตามหลักการเหล่านี้

การคุ้มครองในที่ทำงาน

• อีเมล
• อินเทอร์เน็ต
• โทรศัพท์.
• ข้อมูล.
• ภาพ

การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในที่ทำงานคืออะไร?

การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม อาจหมายถึงหลายอย่าง อาจเกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีของพวกเขา งาน ถูกบ่อนทำลายทั้งๆ ที่มีความสามารถ ผู้จัดการอาจไม่ชอบเป็นพิเศษ พนักงาน และทำให้ชีวิตลำบาก อย่างไม่ยุติธรรม วิพากษ์วิจารณ์ของพวกเขา งาน หรือตั้งเป็นงานเล็ก ๆ น้อย ๆ