การหมุนเวียนของพนักงานไม่ดีหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

สูง มูลค่าการซื้อขาย อัตราอาจทำให้ต่ำ พนักงาน ศีลธรรม. อาจเกิดจากการทำงานหนักเกินไป พนักงาน ที่มีภาระงานและความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นเนื่องจากขาดพนักงานที่กระตือรือร้นหรือผ่านการฝึกอบรม ใหม่ พนักงาน ไม่ได้รับภูมิคุ้มกัน พวกเขาเองก็อาจทุกข์ทรมานจากกำลังใจในการทำงานที่ต่ำเช่นกัน เนื่องจากพวกเขาประสบปัญหาในการเรียนรู้หน้าที่และขั้นตอนการทำงานใหม่ๆ

คำถามก็คือ การหมุนเวียนของพนักงานดีหรือไม่ดี?

กล่าวอีกนัยหนึ่งถึงแม้จะคิดแบบเดิมๆ ต่ำ มูลค่าการซื้อขาย ไม่ได้ดีกว่าเสมอไป - มันสามารถบ่งบอกว่า.ของคุณ พนักงาน ถูกคัดเลือกและฝึกฝนมาไม่ดี จ่ายเกิน ประชดประชัน และพึงพอใจ ถูกตัอง. ในบางกรณี สูง มูลค่าการซื้อขาย จริงๆ แล้วอาจจะเป็น ดี สิ่ง.

ประการที่สอง อัตราการลาออกของพนักงานสูงคืออะไร? อัตราการหมุนเวียน เป็นเปอร์เซ็นต์ของ พนักงาน ในกลุ่มแรงงานที่ลาออกในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ถ้านายจ้างบอกว่ามี อัตราการหมุนเวียนสูง เมื่อเทียบกับคู่แข่ง หมายความว่า พนักงาน ของบริษัทนั้นได้สั้นกว่า เฉลี่ย มากกว่าบริษัทอื่นในอุตสาหกรรมเดียวกัน

นอกจากนี้ การลาออกของพนักงานมีผลกระทบต่อบริษัทอย่างไร?

มัน ผลกระทบ ผลผลิต พนักงาน ผลผลิตและประสิทธิภาพโดยรวมของ บริษัท อาจได้รับผลกระทบในทางลบเมื่อมีสูง การหมุนเวียนของพนักงาน . ดังนั้น สูง การหมุนเวียนของพนักงาน หมายถึง ขาดประสบการณ์มากมาย พนักงาน ซึ่งจะทำให้ต่ำลงได้ในที่สุด พนักงาน ผลผลิต

เมื่อบริษัทมีอัตราการหมุนเวียนสูงหมายความว่าอย่างไร

NS อัตราการหมุนเวียนสูงหมายถึง ที่พนักงานของคุณจำนวนมาก – มากกว่า มันคืออะไร คาดหวังในสายธุรกิจของคุณ - มี ลาออกจากองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่ง อะไรนะ ถือว่า a อัตราการหมุนเวียนสูง ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมที่คุณอยู่ อุตสาหกรรมและประเทศต่างๆ มี ต่างคาดหวัง อัตราการหมุนเวียน.