คุณสื่อสารการเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

8 วิธีและเทคนิคในการสื่อสารการเปลี่ยนแปลง:

1. มีความชัดเจนและซื่อสัตย์เมื่อ การสื่อสารการเปลี่ยนแปลง ให้กับพนักงาน
2. ใช้ความระมัดระวังเมื่อ การสื่อสารการเปลี่ยนแปลงองค์กร .
3. บอกพนักงานว่ามีอะไรอยู่ในนั้นสำหรับพวกเขา
4. ตั้งความคาดหวังกับ การสื่อสารการจัดการการเปลี่ยนแปลง .
5. บอกพนักงานว่าต้องทำอะไร

เหตุใดการสื่อสารจึงมีความสำคัญในการเปลี่ยนแปลงองค์กร

การสื่อสาร ช่วยให้พนักงานเข้าใจถึง เปลี่ยน – เหตุผล ผลประโยชน์ ผลกระทบต่อพวกเขาและบทบาทของพวกเขา ชักชวนให้พนักงานทำ เปลี่ยน ประสบความสำเร็จ. การสื่อสาร ช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วม เปลี่ยน ซึ่งช่วยให้พวกเขารู้สึกมีพลังที่จะมุ่งมั่นและมีส่วนร่วมในสิ่งที่ต้องการ เปลี่ยน.

นอกเหนือจากข้างต้น คุณจะจัดการกับการเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างไร

1. กำหนดการเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจนและปรับให้เข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจ
2. กำหนดผลกระทบและผู้ได้รับผลกระทบ
3. พัฒนากลยุทธ์การสื่อสาร
4. ให้การฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ
5. ใช้โครงสร้างรองรับ
6. วัดกระบวนการเปลี่ยนแปลง

นอกจากนี้ สื่อสารอย่างไรให้เปลี่ยนพนักงาน?

6 เคล็ดลับในการสื่อสารเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมระหว่างการเปลี่ยนแปลง

1. สื่อสารเหตุผลอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมา พนักงานสมควรได้รับความเคารพจากคุณ
2. สื่อสารการเปลี่ยนแปลงจากบนลงล่าง
3. อธิบายว่าการเปลี่ยนแปลงจะส่งผลต่อพวกเขาอย่างไร
4. รายละเอียดกระบวนการเปลี่ยนแปลงทั่วไป
5. รับเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องทำ
6. ให้โอกาสพนักงานในการย่อยข้อมูล ถามคำถาม และแจ้งข้อกังวล

คุณจะสื่อสารกับกระบวนการใหม่ได้อย่างไร?

ในบทความนี้ ผมจะมาดูวิธีสื่อสารการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวให้ผู้คนดำเนินการ

1. เฉพาะเจาะจง.
2. พูดทำไม.
3. ทำซ้ำ ทำซ้ำ ทำซ้ำวัตถุประสงค์ และการกระทำที่วางแผนไว้
4. ทำให้เป็นภาพ
5. ให้เป็นถนนสองทาง
6. มุ่งเน้นไปที่ผู้นำและหัวหน้างานระดับแนวหน้า
7. สนับสนุนผู้คนด้วยการเรียนรู้ใหม่
8. ชี้ไปที่ความคืบหน้า