สารบัญ:
2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:16
ความสามารถในการ ชุด และติดตามต่อใน เป้าหมาย สามารถสร้างความแตกต่างอย่างลึกซึ้งในส่วนตัวของคุณ ประสิทธิภาพ และความสำเร็จทางธุรกิจในระยะยาว การวิจัยพบว่าทีมที่ ตั้งเป้าหมาย ได้งานที่ได้รับการปรับปรุง 20–25% ประสิทธิภาพ ! สิ่งเหล่านี้ให้แรงจูงใจว่าคุณกำลังมุ่งหน้าไปที่ใดและมอบเนื้อหาให้กับแรงบันดาลใจของทีมของคุณ
อีกอย่างที่ต้องรู้คือ การตั้งเป้าหมายส่งผลต่อประสิทธิภาพอย่างไร?
ตาม เป้าหมาย - การตั้งค่า ทฤษฎี, เป้าหมายส่งผลต่อประสิทธิภาพ ผ่านกลไกเชิงสาเหตุสี่ประการ (Latham 2004) สูง เป้าหมาย นำไปสู่ความพยายามมากกว่าต่ำ เป้าหมาย . ที่สาม, เป้าหมาย อีกด้วย ส่งผลกระทบ วิริยะ. เมื่อผู้เข้าร่วมได้รับอนุญาตให้ควบคุมเวลาที่ใช้กับงานได้ ยาก เป้าหมาย ยืดเวลาความพยายาม
ต่อมา คำถามคือ การตั้งเป้าหมายมีผลหรือไม่? วัตถุประสงค์ของ การกำหนดเป้าหมายที่มีประสิทธิภาพ คือการบรรลุสิ่งที่คุณต้องการในชีวิตในลักษณะที่ประสบความสำเร็จมีสมาธิและเด็ดขาดโดยการดำเนินการที่ถูกต้องในกรอบเวลาที่น้อยลง ใครไม่ต้องการบรรลุมากขึ้นในเวลาที่น้อยลง? กระนั้น พวกเราหลายคนละทิ้ง เป้าหมาย ก่อนที่เราจะทำสำเร็จ
ด้วยวิธีนี้ ประโยชน์ของการตั้งเป้าหมายคืออะไร?
ประโยชน์ของการตั้งเป้าหมาย
- ให้ทิศทาง อย่างแรกและสำคัญที่สุด เป้าหมายจะให้ทิศทางและจุดหมายแก่คุณ
- ชัดเจนขึ้น จดจ่อกับสิ่งที่สำคัญ
- ความชัดเจนในการตัดสินใจ
- ให้คุณควบคุมอนาคตของคุณได้
- ให้แรงจูงใจ
- ให้ความรู้สึกพึงพอใจส่วนตัว
- ให้ความรู้สึกถึงจุดมุ่งหมายในชีวิต
เหตุใดเป้าหมายจึงปรับปรุงแรงจูงใจและประสิทธิภาพ
ข้อดีของ เป้าหมาย ทฤษฎีการตั้งค่า เป้าหมาย ทฤษฎีการตั้งค่า เป็น เทคนิคที่ใช้สร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงานให้เสร็จอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เป้าหมาย การตั้งค่านำไปสู่ดีขึ้น ประสิทธิภาพ โดย เพิ่มแรงจูงใจ และความพยายาม แต่ยังผ่าน เพิ่มขึ้น และ การปรับปรุง คุณภาพการตอบรับ