พนักงานพาร์ทไทม์ได้เงินค่าป่วยเวลาป่วยหรือไม่?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

พระราชบัญญัติค่าจ้างที่เป็นธรรมและครอบครัวด้านสุขภาพ กำหนดให้เต็ม เวลา , ส่วนหนึ่ง - เวลา และตามฤดูกาล พนักงาน ได้รับ ลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง . คนงาน จะ ได้รับ หนึ่งชั่วโมงของ ออกจาก ต่อการทำงานทุกๆ 30 ชั่วโมง นายจ้างที่มี 15 คนหรือน้อยกว่า พนักงาน ต้องให้ 24 ชั่วโมงของ ลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง แต่ละปี.

ในทำนองเดียวกัน คุณอาจถามว่า พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ลาป่วยหรือไม่?

ส่วนหนึ่ง - พนักงานเวลา อยู่ภายใต้กฎหมายนี้ NS ลาป่วย คิดตามจริงเท่านั้น ชั่วโมง ทำงาน ( ป่วย หรืออื่น ๆ ออกจาก และวันหยุด เวลา ไม่รวม) พนักงาน สามารถยกยอดสะสมที่ไม่ได้ใช้ได้ถึง 40 รายการ ชั่วโมงลาป่วย ไปปีหน้าแต่ไม่ พนักงาน สามารถใช้ได้มากกว่า 40 ชั่วโมง ในปีปฏิทินใด ๆ

นอกจากนี้ พนักงานพาร์ทไทม์ยังได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยในนิวยอร์คหรือไม่? ในกรณีที่คุณต้องการทบทวน เวลา , ส่วนหนึ่ง - เวลา หรือชั่วคราว พนักงาน ทำงานมากกว่า 80 ชั่วโมงต่อปีใน NYC มีสิทธิ์ที่จะ ได้รับ มากถึง 40 ชั่วโมงของ ลาป่วย เป็นประจำทุกปี ซึ่งก็คือ จ่าย หรือค้างชำระแล้วแต่ขนาดบริษัท

นอกจากนี้ พนักงานพาร์ทไทม์ยังลาป่วยในแมสซาชูเซตส์ด้วยหรือไม่

ภายใต้กฎหมาย เริ่ม 1 กรกฎาคม 2558 ทั้งหมด แมสซาชูเซตส์ นายจ้างต้องยอมให้ พนักงาน เพื่อสะสมและใช้ ลาป่วย . ทั้งหมด แมสซาชูเซตส์ นายจ้าง เป็น ขึ้นอยู่กับรายได้ เวลาป่วย กฎหมาย แต่ขนาดมีความสำคัญ พนักงาน ต้องสะสมอย่างน้อย 1 ชั่วโมงของ เวลาป่วย ต่อการทำงานทุกๆ 30 ชั่วโมง

พนักงานพาร์ทไทม์ได้รับเงินค่าลาป่วยในแคลิฟอร์เนียหรือไม่?

ใน แคลิฟอร์เนีย , NS พนักงาน ทำงานตั้งแต่ 30 วันขึ้นไปตามปฏิทินภายในหนึ่งปีมีสิทธิที่จะ ลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง . นี้ใช้กับเต็ม- พนักงานเวลา ตลอดจนชั่วคราว ส่วนหนึ่ง - เวลา และตามฤดูกาล พนักงาน . พนักงานกลายเป็น มีสิทธิได้รับหนึ่งชั่วโมงของ ลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง ต่อการทำงานทุกๆ 30 ชั่วโมง