เหตุใดการจ่ายสำหรับแผนประสิทธิภาพจึงเป็นที่นิยม

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

แผนการจ่ายตามผลงาน เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้เริ่มต้นตัวเองที่มีแรงจูงใจจากโอกาสที่จะทำมากขึ้นเพื่อผลักดันระดับรายได้ เมื่อพนักงานมีแรงจูงใจมากขึ้นทำงานหนักขึ้น บริษัทก็ได้รับประโยชน์เช่นกัน ความยืดหยุ่น พนักงานและนายจ้างบางคนชอบความยืดหยุ่นที่ แผนการจ่ายตามผลงาน จัดเตรียม.

นอกจากนี้ การจ่ายเงินตามแผนการปฏิบัติงานคืออะไร?

แผนการจ่ายตามผลงาน เป็นวิธีค่าตอบแทนที่คนงานได้รับค่าจ้างตามผลิตภาพ ซึ่งต่างจากชั่วโมงที่ทำงานหรือเงินเดือนที่กำหนด มักใช้ในสาขาต่างๆ เช่น การขาย ซึ่งคนงานต้องพึ่งพาค่าคอมมิชชั่นและ/หรือโบนัสสำหรับรายได้ของตน

ในทำนองเดียวกัน ตัวแปรทั่วไปที่จ่ายสำหรับประสิทธิภาพคืออะไร? โดยรวมแล้ว ที่สุด ประเภททั่วไปของ การจ่ายผันแปร รางวัลที่ได้รับคือโบนัสจูงใจส่วนบุคคล (67 เปอร์เซ็นต์) ตามด้วยโบนัสสปอต (39 เปอร์เซ็นต์) และโบนัสอ้างอิงพนักงาน (39 เปอร์เซ็นต์) เมื่อขุดต่อไปด้านบน- การแสดง องค์กรมักไม่ค่อยใช้โบนัสพิเศษ (32 เปอร์เซ็นต์เทียบกับ 40 เปอร์เซ็นต์ของค่าปกติ)

เมื่อพิจารณาแล้ว ข้อดีและข้อเสียของการจ่ายตามผลงานมีอะไรบ้าง?

กลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานเป็นอย่างไร

องค์ประกอบใดบ้างที่จำเป็นในการจ่ายเงินเพื่อให้ผลงานประสบความสำเร็จ?

นอกจากนี้ ต่อไปนี้คือองค์ประกอบอื่นๆ ที่ประกอบเป็นการจ่ายเงินสำหรับแผนประสิทธิภาพที่ประสบความสำเร็จ:

• ง่ายต่อการใช้.
• เวิร์กโฟลว์อัตโนมัติ
• การมองเห็นแบบเรียลไทม์เพื่อปรับปรุงการตัดสินใจ
• การสื่อสารเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน
• บูรณาการกับฐานข้อมูลและชุดซอฟต์แวร์อื่นๆ