การให้คำปรึกษาด้านความซ้ำซ้อนของแต่ละคนควรใช้เวลานานเท่าใด

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ไม่มีการจำกัดระยะเวลาในการให้คำปรึกษา แต่สำหรับพนักงาน 20 ถึง 99 คน จะต้องมีขั้นต่ำ 30 วัน . สำหรับความซ้ำซ้อน 100 หรือมากกว่านั้นจะต้อง 45 วัน ก่อนเลิกจ้าง

แล้วจะเกิดอะไรขึ้นหลังจากการให้คำปรึกษาซ้ำซ้อน?

ครั้งหนึ่ง NS การปรึกษาหารือ หมดเวลาแล้ว นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับ. ของคุณ ความซ้ำซ้อน และสามารถทำให้คุณ ซ้ำซ้อน ตรงจุด ถ้าในตอนท้ายของเรา การปรึกษาหารือ ระยะเวลาที่นายจ้างของคุณตัดสินใจที่จะไม่ทำให้คุณ ซ้ำซ้อน คุณจะกลับไปทำงานตามปกติ

นอกจากนี้ ฉันสามารถลาป่วยในระหว่างการปรึกษาซ้ำซ้อนได้หรือไม่? ลูกจ้างมีสิทธิที่จะ การปรึกษาหารือ กับนายจ้างของตนหากถูกทำให้ซ้ำซ้อน ซึ่งอาจรวมถึงการต้องรับมือกับพนักงานที่เป็น ลาป่วย ในเวลานั้น. เป็นไปได้ที่จะทำให้พนักงานซ้ำซ้อนอย่างเป็นธรรมในขณะที่พวกเขาขาดงาน

รู้ยัง ช่วงเวลาการปรึกษาหารือหมายถึงอะไรในความซ้ำซ้อน?

NS ระยะเวลาให้คำปรึกษาความซ้ำซ้อน อธิบาย สำหรับนายจ้างท่านใด ความซ้ำซ้อน มักจะเป็นทางเลือกสุดท้าย เมื่อคุณได้ตัดสินใจแล้วว่า ความซ้ำซ้อน เป็นหนทางเดียวที่จะก้าวไปข้างหน้า จำเป็นต้องมีลูกจ้าง ระยะเวลาให้คำปรึกษา ก่อนดำเนินการใดๆ

วัตถุประสงค์ของการให้คำปรึกษาซ้ำซ้อนคืออะไร?

ใน ความซ้ำซ้อน สถานการณ์ จุดมุ่งหมายของ การปรึกษาหารือ คือเพื่อให้แน่ใจว่ามีการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและข้อมูลอย่างแท้จริงในแง่ของเหตุผล ความซ้ำซ้อน มีการเสนอและจะหลีกเลี่ยงได้อย่างไร