แรงจูงใจทางการเงินคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

แรงจูงใจทางการเงิน เป็นการเงิน สิ่งจูงใจ ส่วนใหญ่ใช้โดยนายจ้างเพื่อจูงใจพนักงานให้บรรลุเป้าหมาย เงินซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของอำนาจ สถานะ และความเคารพมีบทบาทสำคัญในการตอบสนองความต้องการด้านความมั่นคงทางสังคมและทางสรีรวิทยาของบุคคล

ตัวอย่างแรงจูงใจทางการเงินคืออะไร

แรงจูงใจทางการเงิน เป็นรากฐานของแรงจูงใจของพนักงานในปัจจุบันและโปรแกรมการจัดการการเปลี่ยนแปลง สำหรับ ตัวอย่าง , แรงจูงใจทางการเงิน มีประสิทธิภาพในการส่งเสริมกิจกรรมการขายที่ดีขึ้น เช่น การจูงใจตัวแทนประกัน (รายบุคคลหรือเป็นทีม) ให้ขายผลิตภัณฑ์ประกันภัย หรือในวาณิชธนกิจ

นอกจากนี้ เหตุใดแรงจูงใจทางการเงินจึงทำงาน แรงจูงใจทางการเงิน ให้รางวัลแก่พนักงานด้วยประสิทธิภาพและประสิทธิผลผ่าน เงิน . เหล่านี้ สิ่งจูงใจ ส่งเสริมการแข่งขันที่เป็นมิตรระหว่างเพื่อนร่วมงานเมื่อเชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงาน ผลตอบแทนทางการเงิน จูงใจให้พนักงานผลิตสินค้าได้อย่างเหมาะสม

นอกจากนี้ อะไรคือสิ่งจูงใจที่ไม่ใช่ตัวเงิน?

ไม่ใช่ - แรงจูงใจทางการเงิน ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้เห็นถึงความสำเร็จพิเศษหรือความสำเร็จของบางสิ่งที่ช่วยเพิ่มผลการปฏิบัติงานของพนักงานหรือมูลค่าให้กับบริษัท NS ไม่ใช่ - แรงจูงใจทางการเงิน ไม่ได้อยู่ในรูปแบบของเงินสดที่แข็งค่า แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะแยกแยะไม่ได้ การเงิน ค่า.

แรงจูงใจทางการเงินทำงานหรือไม่

แรงจูงใจทางการเงิน มักจะ ทำ บรรลุเป้าหมายระยะสั้นสำหรับธุรกิจ เช่น การเพิ่มผลผลิตหรือลดพฤติกรรมที่เป็นปัญหา หนึ่ง แรงจูงใจ โครงการสามารถปรับปรุงทัศนคติของพนักงานและปรับปรุง ทำงาน บรรยากาศ. หนึ่ง แรงจูงใจ โปรแกรมยังสามารถใช้เป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคลากร