ทำไมการสรรหาและคัดเลือกจึงมีความสำคัญต่อ HR?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การสรรหาและการคัดเลือก เป็น สำคัญ การดำเนินงานใน HRM ออกแบบมาเพื่อเพิ่มความแข็งแกร่งของพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และวัตถุประสงค์ของนายจ้าง เป็นกระบวนการจัดหา คัดกรอง คัดเลือก และ กำลังเลือก ผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งว่างที่จำเป็น

แล้วทำไมการสรรหาและคัดเลือกจึงมีความสำคัญ?

การสรรหาและการคัดเลือก กระบวนการในองค์กรคือ สำคัญ เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีประสิทธิภาพ ยังช่วยสร้างกลุ่มพนักงานที่มีศักยภาพให้กับองค์กร เพื่อให้ฝ่ายบริหารเลือกผู้สมัครที่ใช่สำหรับงานที่เหมาะสม

ในทำนองเดียวกัน HR มีบทบาทอย่างไรในการสรรหา? ทรัพยากรมนุษย์ ผู้เชี่ยวชาญมีหน้าที่รับผิดชอบ การสรรหา , คัดกรอง สัมภาษณ์ และจัดหาคนงาน พวกเขายังอาจจัดการกับพนักงานสัมพันธ์ เงินเดือน สวัสดิการ และการฝึกอบรม ทรัพยากรมนุษย์ ผู้จัดการวางแผน กำกับและประสานงานหน้าที่การบริหารขององค์กร

พูดง่ายๆ ว่าทำไมการสรรหาบุคลากรจึงมีความสำคัญ?

ในหลาย ๆ ด้าน การสรรหา ควรคำนึงถึงหน้าที่เหล่านี้เพราะการสร้างแบรนด์ของนายจ้างทำให้ผู้สมัครต้องการสมัครเป็นอันดับแรก กำลังรับสมัคร เป็นฟังก์ชันที่ดึงดูดและเลือกผู้นำในอนาคต วิเคราะห์ความต้องการขององค์กร และได้รับประสิทธิภาพสูงสุดด้วยต้นทุนที่ต่ำที่สุด

การรับสมัครมีกี่ประเภท?

ต่อไปนี้เป็นประเภททั่วไปของการรับสมัคร

• การสร้างแบรนด์นายจ้าง ดึงดูดผู้มีความสามารถด้วยการทำงานเพื่อชื่อเสียงและการรับรู้แบรนด์ของคุณในฐานะนายจ้าง
• สิ่งพิมพ์
• ฐานข้อมูล
• การสรรหาภายใน.
• การแนะนำพนักงาน
• การส่งเสริม.
• เหตุการณ์
• ฝึกงาน.