คุณจะเขียนนโยบายโทรศัพท์มือถือได้อย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-18 08:23

ต่อไปนี้คือขั้นตอนง่ายๆ ห้าขั้นตอนสำหรับการนำนโยบายโทรศัพท์มือถือไปใช้ในที่ทำงาน

1. 1) ใส่ของคุณ นโยบายโทรศัพท์มือถือ ใน การเขียน .
2. 2) รวมข้อกังวลด้านความปลอดภัย ความรับผิดชอบ และอนุญาต ใช้ .
3. 3) ระบุสิ่งที่ไม่ได้รับอนุญาต
4. นโยบาย วัตถุประสงค์.
5. ขอบเขต.
6. นโยบาย แนวทาง
7. ผลที่ตามมาทางวินัย

เมื่อพิจารณาตามนี้แล้ว นโยบายโทรศัพท์มือถือคืออะไร?

บริษัท นโยบายโทรศัพท์มือถือ ลดความฟุ้งซ่านและความหงุดหงิดในที่ทำงานโดยทำให้ชัดเจนว่าเมื่อใดที่โอเคและไม่โอเค ใช้ NS โทรศัพท์มือถือ ในช่วงเวลาทำงาน เรียกอีกอย่างว่าลูกจ้าง นโยบายโทรศัพท์มือถือ.

ฉันสามารถห้ามโทรศัพท์มือถือในที่ทำงานได้หรือไม่? ใช่คุณ สามารถ จำกัด หรือแม้แต่ห้ามการใช้ โทรศัพท์มือถือ ในระหว่าง งาน ชั่วโมง. อย่างไรก็ตาม พนักงานควรได้รับอนุญาตให้ใช้ โทรศัพท์มือถือ ในช่วงพักและรับประทานอาหาร เนื่องจากเวลานี้ต้องเป็นของตนเองอย่างแท้จริงเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐ

นอกจากนี้ กฎการใช้โทรศัพท์มือถือในที่ทำงานมีอะไรบ้าง?

กฎการใช้โทรศัพท์มือถือในที่ทำงาน

• วางโทรศัพท์ของคุณให้ห่าง
• ปิดเสียงเรียกเข้าของคุณ
• ใช้โทรศัพท์มือถือของคุณสำหรับการโทรที่สำคัญเท่านั้น
• ให้วอยซ์เมลรับสายของคุณ
• หาที่ส่วนตัวเพื่อโทรผ่านโทรศัพท์มือถือ
• อย่านำโทรศัพท์มือถือเข้าห้องน้ำ
• อย่ามองโทรศัพท์ของคุณในระหว่างการประชุม เว้นแต่

ฉันจะถูกไล่ออกเพราะใช้โทรศัพท์ของฉันได้ไหม

พนักงานส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาได้รับการคุ้มครองภายใต้การจ้างงานที่ จะ ซึ่งหมายความว่าพวกเขา สามารถ เป็น ถูกไล่ออก ด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลเลย นายจ้าง สามารถ พนักงานดับเพลิงเหนือ โทรศัพท์ ทางจดหมายหรืออีเมลด้วยตนเอง หรือใช่ แม้กระทั่งการส่งข้อความ