HR จะเพิ่มผลผลิตได้อย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

HR ผู้จัดการก็ควรวัดเช่นกัน ผลผลิต โดยการจัดการวัตถุประสงค์ เกณฑ์มาตรฐานและเป้าหมายการขาย ผลผลิต , และอื่น ๆ. วิธีการบางอย่างในการ ปรับปรุงผลผลิต รวมถึงการทำงานกับค่านิยมภายในบริษัทของคุณ เช่น ความน่าเชื่อถือ ความซื่อสัตย์ ประสิทธิภาพ และความเป็นผู้นำ

อีกอย่างที่ต้องรู้ก็คือ HR จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพได้อย่างไร?

ต่อไปนี้คือกลยุทธ์ HR ที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในองค์กร:

1. แผนการที่สร้างความมุ่งมั่น
2. ทำให้พนักงานมีความสะดวกสบาย
3. ให้พนักงานมีความสุขและพึงพอใจ
4. การประเมินพนักงาน
5. รักษาเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของบริษัทไว้ในใจ
6. วางแผนโปรแกรมสิ่งจูงใจ

นอกจากนี้ HR จะปรับปรุงได้อย่างไร? วิธีการปรับปรุงแผนกทรัพยากรบุคคล

• ปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณ หากเป้าหมายของคุณคือการบริหารบริษัทที่ปรับขนาดได้ คุณจะต้องสร้างทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และเต็มใจที่จะอยู่กับบริษัทเป็นเวลานาน
• ให้ความรู้แก่พนักงานของคุณ
• มีความชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวัง
• ทำงานกับโปรแกรมการให้รางวัล
• ใช้ซอฟต์แวร์ HR
• บทสรุป.

เมื่อพิจารณาตามนี้แล้ว ประสิทธิผลของ HR คืออะไร?

คำนิยาม: ผลผลิต . ผลผลิต ถูกกำหนดเป็นปริมาณของผลผลิตที่ได้รับต่อหน่วยอินพุตที่ใช้ในรูปแบบของแรงงาน, ทุน, อุปกรณ์และอื่น ๆ มีวิธีการวัดที่หลากหลาย ผลผลิต ตามอุตสาหกรรมที่อยู่ในการพิจารณา

7 หน้าที่ของ HR คืออะไร?

การระบุหน้าที่หลัก 7 ประการของทรัพยากรบุคคล

• การจัดการเชิงกลยุทธ์.
• การวางแผนกำลังคนและการจ้างงาน (การสรรหาและคัดเลือก)
• การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (การฝึกอบรม & การพัฒนา)
• รางวัลรวม (ค่าตอบแทน & ผลประโยชน์)
• การกำหนดนโยบาย
• พนักงานและแรงงานสัมพันธ์.
• การบริหารความเสี่ยง