สารบัญ:
วีดีโอ: ข้อเสียของการสรรหาภายในคืออะไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-18 08:23
ข้อเสียของการสรรหาบุคลากรภายใน
- สามารถสร้างความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานได้
- คุณอาจจะจำกัดตัวเลือกของคุณ
- คุณจะต้องจ้างคนอื่นต่อไป
- การรับสมัคร ค่าใช้จ่ายต่ำกว่า
- คุณรู้ว่าสิ่งที่คุณได้รับ
- มันสามารถทำให้คุณเป็นนายจ้างที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น
ข้อดีและข้อเสียของการสรรหาบุคลากรภายในมีอะไรบ้าง?
ข้อดีของการสรรหาบุคลากรภายใน
- ลดเวลาในการจ้าง
- ลดเวลาการออนบอร์ด
- ค่าใช้จ่ายน้อยลง
- เสริมสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- สร้างความขุ่นเคืองในหมู่พนักงานและผู้จัดการ
- ปล่อยให้ช่องว่างในพนักงานที่มีอยู่ของคุณ
- จำกัด จำนวนผู้สมัครของคุณ
- ส่งผลให้วัฒนธรรมไม่ยืดหยุ่น
ยังทราบข้อดีของการจ้างงานภายในคืออะไร? ภายใน ผู้สมัครจะค้นหาได้ง่ายและรวดเร็วกว่าเนื่องจากอยู่ในพื้นที่สำนักงานหรือองค์กรของคุณแล้ว เวลาในการติดต่อและประเมินพวกเขาสำหรับตำแหน่งนั้นเร็วขึ้น เพราะคุณสามารถติดต่อพวกเขา รับคำติชมจากผู้จัดการ และตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้อย่างง่ายดาย
ในการนี้ ข้อเสียของการรับสมัครมีอะไรบ้าง?
มีศักยภาพบ้าง ข้อเสีย ของการจ้างผู้สมัครภายนอก: อาจใช้เวลานานและเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าการจ้างจากภายในองค์กร นอกจากนี้ยังสามารถทำลายขวัญกำลังใจของพนักงานได้เนื่องจากพนักงานปัจจุบันอาจรู้สึกว่าลดโอกาสในการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
การสรรหาภายในหมายความว่าอย่างไร
การรับสมัครภายในคือ เมื่อธุรกิจต้องการเติมเต็มตำแหน่งงานว่างจากภายในพนักงานที่มีอยู่ ภายนอก การรับสมัครคือ เมื่อธุรกิจมองหาตำแหน่งที่ว่างจากผู้สมัครที่เหมาะสมภายนอกธุรกิจ