ข้อเสียของการสรรหาภายในคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-18 08:23

ข้อเสียของการสรรหาบุคลากรภายใน

• สามารถสร้างความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงานได้
• คุณอาจจะจำกัดตัวเลือกของคุณ
• คุณจะต้องจ้างคนอื่นต่อไป
• การรับสมัคร ค่าใช้จ่ายต่ำกว่า
• คุณรู้ว่าสิ่งที่คุณได้รับ
• มันสามารถทำให้คุณเป็นนายจ้างที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น

ข้อดีและข้อเสียของการสรรหาบุคลากรภายในมีอะไรบ้าง?

ข้อดีของการสรรหาบุคลากรภายใน

• ลดเวลาในการจ้าง
• ลดเวลาการออนบอร์ด
• ค่าใช้จ่ายน้อยลง
• เสริมสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• สร้างความขุ่นเคืองในหมู่พนักงานและผู้จัดการ
• ปล่อยให้ช่องว่างในพนักงานที่มีอยู่ของคุณ
• จำกัด จำนวนผู้สมัครของคุณ
• ส่งผลให้วัฒนธรรมไม่ยืดหยุ่น

ยังทราบข้อดีของการจ้างงานภายในคืออะไร? ภายใน ผู้สมัครจะค้นหาได้ง่ายและรวดเร็วกว่าเนื่องจากอยู่ในพื้นที่สำนักงานหรือองค์กรของคุณแล้ว เวลาในการติดต่อและประเมินพวกเขาสำหรับตำแหน่งนั้นเร็วขึ้น เพราะคุณสามารถติดต่อพวกเขา รับคำติชมจากผู้จัดการ และตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้อย่างง่ายดาย

ในการนี้ ข้อเสียของการรับสมัครมีอะไรบ้าง?

มีศักยภาพบ้าง ข้อเสีย ของการจ้างผู้สมัครภายนอก: อาจใช้เวลานานและเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าการจ้างจากภายในองค์กร นอกจากนี้ยังสามารถทำลายขวัญกำลังใจของพนักงานได้เนื่องจากพนักงานปัจจุบันอาจรู้สึกว่าลดโอกาสในการได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

การสรรหาภายในหมายความว่าอย่างไร

การรับสมัครภายในคือ เมื่อธุรกิจต้องการเติมเต็มตำแหน่งงานว่างจากภายในพนักงานที่มีอยู่ ภายนอก การรับสมัครคือ เมื่อธุรกิจมองหาตำแหน่งที่ว่างจากผู้สมัครที่เหมาะสมภายนอกธุรกิจ