การจ่ายบุญและการจ่ายตามผลงานต่างกันอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

จ่ายบุญ โดยทั่วไปจะมอบให้กับพนักงานแต่ละคนโดยพิจารณาจาก ประสิทธิภาพ . ในขณะที่ จ่ายบุญ และแรงจูงใจ จ่าย ทั้งรางวัลส่วนบุคคล ประสิทธิภาพ , จ่ายบุญ ใช้สำหรับให้รางวัลเฉพาะบุคคล ประสิทธิภาพ ; แรงจูงใจ จ่าย มักมีทั้งรางวัลส่วนบุคคลและองค์กร

นอกจากนี้ ค่าตอบแทนตามบุญคืออะไร?

บุญจ่าย หรือที่เรียกว่า จ่าย -for-performance หมายถึงการเพิ่มใน จ่ายตาม ตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยนายจ้าง นี้มักจะเกี่ยวข้องกับนายจ้างที่ดำเนินการประชุมทบทวนกับลูกจ้างเพื่อหารือเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง

ต่อมามีคำถามว่า Incentive ของแต่ละคนต่างกันยังไง กับ ค่าบุญ อย่างไร ? ความแตกต่าง . หนึ่งในวิชาเอก ความแตกต่าง ระหว่าง เงินรางวัลจูงใจ และ จ่าย สำหรับประสิทธิภาพก็คือว่า เงินรางวัลจูงใจ ขึ้นอยู่กับ รายบุคคล ประสิทธิภาพในขณะที่ จ่าย สำหรับประสิทธิภาพอาจขึ้นอยู่กับ รายบุคคล ผลงานของทีมหรือแม้กระทั่งองค์กร

ประการที่สอง บุญจ่ายเป็นความคิดที่ดีหรือไม่?

บุญจ่าย คือ ทางที่ดี เพื่อจูงใจพนักงานให้บรรลุเป้าหมายของบริษัท เนื่องจากเชื่อมโยงความพยายามและความทะเยอทะยานของแต่ละบุคคลเข้ากับรางวัลโดยตรง สิ่งนี้ส่งเสริมให้พนักงานบรรลุเป้าหมายและเกินเป้าหมายของบริษัท ซึ่งจะเป็นการเพิ่มผลกำไรของบริษัท

ข้อดีของการจ่ายตามผลงานคืออะไร?

แผนการจ่ายตามผลงานเหมาะสำหรับผู้ที่เริ่มต้นด้วยตนเองซึ่งมีแรงจูงใจจากโอกาสที่จะทำสิ่งต่างๆ เพื่อขับเคลื่อนมากขึ้น รายได้ ระดับ เมื่อพนักงานมีแรงจูงใจมากขึ้นทำงานหนักขึ้น บริษัทก็ได้รับประโยชน์เช่นกัน ความยืดหยุ่น . พนักงานและนายจ้างบางคนเพลิดเพลินกับ ความยืดหยุ่น ที่แผนการจ่ายตามผลงานมีให้