สารบัญ:
วีดีโอ: การต่อต้านการเปลี่ยนแปลงหมายถึงอะไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
คำนิยาม. การต่อต้านการเปลี่ยนแปลง คือการกระทำของบุคคลและกลุ่มบุคคลเมื่อพวกเขารับรู้ว่า a เปลี่ยน ที่เกิดขึ้นเป็นภัยต่อตน คำสำคัญที่นี่คือ 'รับรู้' และ 'ภัยคุกคาม' ภัยคุกคามไม่จำเป็นต้องเป็นจริงหรือใหญ่สำหรับ ความต้านทาน ที่จะเกิดขึ้น
ดังนั้น อะไรคือสาเหตุของการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง?
เหตุผลหลักในการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง
- การสูญเสียงาน การสูญเสียงานเป็นสาเหตุสำคัญที่ทำให้พนักงานต่อต้านการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน
- การสื่อสารและการมีส่วนร่วมที่ไม่ดี การสื่อสารแก้ไขความเจ็บป่วยทั้งหมด
- ขาดความไว้วางใจ.
- ที่ไม่รู้จัก.
- เวลาแย่.
- วิธีเอาชนะการต่อต้านและนำการเปลี่ยนแปลงไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ
- บทสรุป.
รู้ยัง คุณจะระบุการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร? การมอบหมายงานล่าช้า การลืมคำมั่นสัญญา และการขาดงาน ล้วนเป็นสัญญาณของ ต่อต้านการเปลี่ยนแปลง . เรื่องง่ายๆ อย่างการฟังวิธีที่พนักงานพูดถึง เปลี่ยน ในการประชุมและการสนทนาในห้องโถงสามารถ บอก คุณมากเกี่ยวกับ ความต้านทาน . พนักงานบางคนอาจมาหาคุณเพื่อขอความช่วยเหลือในการนำทางการเปลี่ยนแปลง
ในทำนองเดียวกัน มีคนถามว่า คุณจะเอาชนะการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร?
วิธีเอาชนะการต่อต้านการเปลี่ยนแปลง
- คาดหวังการต่อต้าน
- อคติของรุ่นห้าม.
- ส่งเสริมกัลยาณมิตร.
- ระบุสาเหตุของการต่อต้าน
- เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำของผู้บริหาร
- สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
- เปลี่ยนให้ถูกต้องในครั้งแรก
- ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีที่เหมาะสม
ทำไมการเปลี่ยนแปลงจึงสำคัญในชีวิต?
การเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งสำคัญ สำหรับองค์กรใด ๆ หากพวกเขาต้องการรักษาความสามารถในการแข่งขันและตอบสนองความต้องการของฐานลูกค้าที่มั่นคง มิฉะนั้นจะถือว่าล้มเหลว องค์กรและคนที่โอบกอด เปลี่ยน และสร้างสรรค์ ปรับตัว และดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพผ่านความยากลำบากจะอยู่รอด