การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในแง่ง่ายคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

คำนาม. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ , หรือ HRM ถูกกำหนดให้เป็นกระบวนการของ การจัดการ พนักงานในบริษัทและอาจเกี่ยวข้องกับการว่าจ้าง การไล่ออก การฝึกอบรม และการจูงใจพนักงาน ตัวอย่างของ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นวิธีที่บริษัทจ้างพนักงานใหม่และฝึกอบรมพนักงานใหม่เหล่านั้น

เกี่ยวกับเรื่องนี้ ความหมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM หรือ HR ) เป็นแนวทางเชิงกลยุทธ์เพื่อประสิทธิผล การจัดการ ของคนในบริษัทหรือองค์กรที่ช่วยให้ธุรกิจของตนได้เปรียบในการแข่งขัน วัตถุประสงค์โดยรวมของ ทรัพยากรมนุษย์ ( HR ) คือการทำให้แน่ใจว่าองค์กรสามารถบรรลุความสำเร็จผ่านคนได้

เหตุใดทรัพยากรมนุษย์จึงมีความสำคัญ คำตอบสั้น ๆ ทรัพยากรมนุษย์ เป็น สำคัญ เพราะการพัฒนาของชาติส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับ ทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งรวมถึง มนุษย์ ทักษะ เทคโนโลยี ความคิด และความรู้ ที่นำไปสู่อำนาจของชาติ เท่านั้น มนุษย์ ทักษะและเทคโนโลยีเปลี่ยนสารธรรมชาติให้มีคุณค่า ทรัพยากร.

ในที่นี้การจัดการทรัพยากรมนุษย์และหน้าที่ของมันคืออะไร?

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ คือ ฟังก์ชั่นการจัดการ ที่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้าง การจูงใจ และการรักษาพนักงานในองค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เช่น การว่าจ้าง การฝึกอบรม การพัฒนา ค่าตอบแทน แรงจูงใจ การสื่อสาร และการบริหาร

7 หน้าที่ของ HR คืออะไร?

การระบุหน้าที่หลัก 7 ประการของทรัพยากรบุคคล

• การจัดการเชิงกลยุทธ์.
• การวางแผนกำลังคนและการจ้างงาน (การสรรหาและคัดเลือก)
• การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (การฝึกอบรม & การพัฒนา)
• รางวัลรวม (ค่าตอบแทน & ผลประโยชน์)
• การกำหนดนโยบาย
• พนักงานและแรงงานสัมพันธ์.
• การบริหารความเสี่ยง