การประเมินประสิทธิภาพตามลักษณะคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

พฤติกรรม การประเมินค่า และ การประเมินลักษณะ เป็นสองวิธีในการประเมินที่แตกต่างกัน ประสิทธิภาพของพนักงาน . ตาม เกี่ยวกับแนวคิดของจิตวิทยาและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ ลักษณะนิสัย หมายถึงลักษณะโดยกำเนิดและพฤติกรรมหมายถึง พนักงาน การกระทำ

คำถามก็คือ trait method คืออะไร?

ที่แรกก็คือ วิธีการลักษณะ ประเภทของการประเมินประสิทธิภาพที่ผู้จัดการพิจารณาเฉพาะของพนักงาน ลักษณะนิสัย ที่สัมพันธ์กับงาน เช่น ความเป็นมิตรต่อลูกค้า ซึ่งผู้จัดการจะพิจารณาเฉพาะตัวของพนักงาน ลักษณะนิสัย ที่เกี่ยวข้องกับงาน เช่น ความเป็นกันเองกับลูกค้า

นอกจากนี้ การประเมินประสิทธิภาพทรัพยากรบุคคลคืออะไร? NS การประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นขั้นตอนการประเมิน ประสิทธิภาพของพนักงาน โดยเปรียบเทียบปัจจุบัน ประสิทธิภาพ ด้วยมาตรฐานที่ได้กำหนดไว้แล้วซึ่งได้แจ้งไปยัง พนักงาน แล้วให้ข้อเสนอแนะแก่ พนักงาน เกี่ยวกับพวกเขา ประสิทธิภาพ ระดับสำหรับวัตถุประสงค์ในการปรับปรุงของพวกเขา

ในลักษณะนี้ เกณฑ์การประเมินประสิทธิภาพมีอะไรบ้าง?

การประเมินพนักงานเหล่านั้นต้องมั่นใจว่าเกณฑ์ที่จำเป็นทั้งหมดรวมอยู่ในการประเมินเพื่อให้สามารถชี้นำพนักงานไปสู่ความสำเร็จในอนาคตได้อย่างถูกต้อง

• ทักษะการจัดองค์กรและมนุษยสัมพันธ์
• ตำแหน่ง ความรับผิดชอบเฉพาะ.
• การบรรลุเป้าหมาย
• ความสำเร็จและความสำเร็จเพิ่มเติม

การประเมินประสิทธิภาพมีกี่ประเภท?

วิธีการประเมินประเภทต่างๆ มีดังนี้

• การประเมิน 360 องศา
• การประเมินผลการปฏิบัติงานทั่วไป
• การประเมินประสิทธิภาพทางเทคโนโลยี/การบริหาร
• การประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้จัดการ
• การประเมินตนเองของพนักงาน
• ทบทวนการประเมินโครงการ.
• การประเมินประสิทธิภาพการขาย