คุณจะนำการเปลี่ยนแปลงไปใช้ในทีม Adkar อย่างไร

2025 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2025-01-22 16:16

พิจารณาว่าผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงสามารถนำแบบจำลอง ADKAR ไปปฏิบัติได้อย่างไร:

1. ความตระหนัก: สื่อสารเหตุผลของ เปลี่ยน .
2. ความปรารถนา: ให้อำนาจและมีส่วนร่วมกับบุคคล
3. ความรู้: เรียนรู้ด้วยการแบ่งปัน
4. ความสามารถ: ระบุและจัดการกับอุปสรรค
5. การเสริมกำลัง: จับตาดูลูกบอล

ในเรื่องนี้ รูปแบบของการเปลี่ยนแปลง Adkar คืออะไร?

NS รุ่น ADKAR คือ เปลี่ยน เครื่องมือการจัดการเพื่อช่วยระบุสาเหตุ เปลี่ยน เป็นเรื่องยากและทำไมบางคน การเปลี่ยนแปลง ประสบความสำเร็จในขณะที่คนอื่นไม่ประสบความสำเร็จ NS รุ่น ADKAR มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อเป็นการฝึกสอนและ เปลี่ยน เครื่องมือการจัดการเพื่อช่วยเหลือและช่วยเหลือพนักงานผ่าน เปลี่ยนกระบวนการ ภายในองค์กร

ต่อมา คำถามคือ การประเมิน Adkar คืออะไร? NS ADKAR รูปแบบของการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคลเป็นแนวทางที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ซึ่งใช้เพื่อ: - จัดการการเปลี่ยนแปลงส่วนบุคคล - เน้นการสนทนาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง - วินิจฉัยช่องว่าง - ระบุการดำเนินการแก้ไข เป้าหมายของ ADKAR คือการมอบความรู้และเครื่องมือให้แต่ละคนประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลง

นอกจากนี้ในขั้นตอนใดของแบบจำลอง Adkar ที่บุคคลตัดสินใจที่จะสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง

ความปรารถนา - The Prosci ADKAR รุ่น . เมื่อบุคคลมีความเข้าใจว่าทำไม เปลี่ยน มีความจำเป็นต่อไป ขั้นตอน ประสบความสำเร็จ เปลี่ยน คือการตัดสินใจส่วนบุคคลที่จะ สนับสนุน และมีส่วนร่วมใน เปลี่ยน.

กระบวนการจัดการการเปลี่ยนแปลงมีกี่ขั้นตอน?

มีขั้นตอนกระบวนการจัดการการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานสามขั้นตอนที่คุณต้องรู้:

1. การระบุความต้องการ
2. การจัดตำแหน่งและเตรียมทีมของคุณให้พร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง
3. การดำเนินการ