สร้างองค์กรการเรียนรู้อย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้: วิธีส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้

1. แบบจำลอง องค์กรการเรียนรู้ ที่ด้านบน.
2. รับสมัครคนสำคัญตลอด องค์กร .
3. กำหนดวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนพร้อมผลลัพธ์สุดท้าย
4. ส่งเสริมการเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน
5. ขจัดอุปสรรคไปยัง การเรียนรู้ .
6. ให้เวลาสำหรับการไตร่ตรอง
7. ข้อเสนอแนะแบบสองทางอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้คุณจะกลายเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ได้อย่างไร?

4 วิธีในการเปลี่ยนบริษัทของคุณให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้

1. ทำงานร่วมกับธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่าการเรียนรู้โดยตรงสนับสนุนกลยุทธ์และวัตถุประสงค์
2. ให้การเรียนรู้แก่พนักงานในรูปแบบที่เป็นนวัตกรรมใหม่
3. ปรับแต่งการเรียนรู้สำหรับวัฒนธรรมของบริษัท
4. ร่วมงานกับธุรกิจเพื่อหาวิธีให้รางวัลและยกย่องผู้คนในการเรียนรู้

ในทำนองเดียวกันองค์กรเรียนรู้อย่างไร? การเรียนรู้ขององค์กร เป็นกระบวนการสร้าง รักษา และถ่ายทอดความรู้ภายใน องค์กร . หนึ่ง องค์กร ดีขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปตามที่ได้รับประสบการณ์ จากประสบการณ์นี้สามารถสร้างองค์ความรู้ได้ ความรู้นี้กว้างขวางครอบคลุมหัวข้อใด ๆ ที่อาจดีขึ้น องค์กร.

ในทำนองเดียวกัน ผู้คนถามว่าคุณลักษณะสำคัญขององค์กรการเรียนรู้คืออะไร?

มี คุณสมบัติหลัก เกี่ยวข้องกับ a องค์กรการเรียนรู้ ที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยให้บริษัทของคุณเติบโต เหล่านี้ คุณสมบัติหลัก รวมต่อเนื่อง การเรียนรู้ , การสร้างและแบ่งปันความรู้, การคิดอย่างเป็นระบบ, การเรียนรู้ วัฒนธรรม ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน และการประเมินคุณค่าของพนักงาน

ห้าสาขาวิชาขององค์กรการเรียนรู้คืออะไร?

ห้าสาขาวิชานี้: วิสัยทัศน์ร่วมกัน (1), โมเดลจิต (2) การเรียนรู้ของทีม (3) ความเชี่ยวชาญส่วนบุคคล (4) และการคิดอย่างเป็นระบบ (5)