ค่าตอบแทนจูงใจคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

คำนิยาม. คำว่า ค่าตอบแทนจูงใจ หมายถึง ส่วนของเงินเดือนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงาน ไม่ใช่เงินที่ค้ำประกัน ค่าตอบแทนจูงใจ คือ เงินเพิ่ม หรือผลตอบแทนที่มีมูลค่าอื่นๆ เช่น หุ้น ออปชั่น ที่เสริมฐานเงินเดือน

อีกอย่างที่ต้องรู้คือ แผนค่าตอบแทนจูงใจคืออะไร?

ค่าตอบแทนจูงใจ คือเงินเสริมที่พนักงานทำเพื่อให้ได้ผลงานในระดับหนึ่งจากฐานเงินเดือนของพวกเขา หนึ่ง แผนค่าตอบแทนจูงใจ (หรือ แรงจูงใจ จ่าย วางแผน ) สรุปค่าคอมมิชชันที่ตัวแทนฝ่ายขายได้รับเมื่อปิดดีลการขายต่างๆ

ประการที่สอง เหตุใดค่าตอบแทนจูงใจจึงมีความสำคัญ แรงจูงใจ แผนมีศักยภาพในการสร้างขวัญกำลังใจและเพิ่มความพึงพอใจในงานในบริษัท ขวัญกำลังใจในที่ทำงานที่สูงขึ้นสามารถลดอัตราการลาออกได้ ซึ่งจะช่วยประหยัดเงินของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับการสรรหา ว่าจ้าง และฝึกอบรมพนักงานใหม่

ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่า ค่าตอบแทนจูงใจคำนวณอย่างไร?

เมื่อ แรงจูงใจ รางวัลคือ จ่าย สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานล่วงเวลา รายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงตรงเวลาใหม่ (ASTHE) จะต้องเป็น คำนวณ . คณิตคือพื้นฐาน จ่าย สำหรับชั่วโมงทำงานทั้งหมด บวกกับที่ไม่เป็นไปตามดุลยพินิจ ค่าตอบแทนจูงใจ หารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน

ตัวอย่างของแรงจูงใจคืออะไร?

แรงจูงใจ. ใช้ แรงจูงใจ ในประโยค คุณศัพท์. คำจำกัดความของ แรงจูงใจ เป็นสิ่งที่ทำให้คนอยากทำอะไรหรือทำงานหนักขึ้น หนึ่ง ตัวอย่าง ของ แรงจูงใจ เป็นเงินพิเศษที่เสนอให้กับพนักงานที่ทำงานชั่วโมงพิเศษในโครงการ