การสรรหาและคัดเลือกใน HR คืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การสรรหาและการคัดเลือก เป็นการดำเนินงานที่สำคัญใน HRM ออกแบบมาเพื่อเพิ่มความแข็งแกร่งให้กับพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และวัตถุประสงค์ของนายจ้าง เป็นกระบวนการจัดหา คัดกรอง คัดเลือก และ กำลังเลือก ผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งว่างที่จำเป็น

ในการนี้ การสรรหาหมายถึงอะไรใน HR?

NS การรับสมัคร กระบวนการรวมถึงการวิเคราะห์ข้อกำหนดของงาน การดึงดูดพนักงานไปยังงานนั้น การคัดกรองและคัดเลือกผู้สมัคร การว่าจ้าง และการรวมพนักงานใหม่เข้ากับองค์กร

ต่อมา คำถามคือ การสรรหาและคัดเลือกหมายความว่าอย่างไร? การสรรหาและการคัดเลือก เป็นกระบวนการในการระบุความต้องการงาน การกำหนดข้อกำหนดของตำแหน่งและผู้ดำรงตำแหน่ง การโฆษณาตำแหน่ง และเลือกบุคคลที่เหมาะสมที่สุดสำหรับงาน การดำเนินการตามกระบวนการนี้เป็นหนึ่งในวัตถุประสงค์หลักของการจัดการ

ในที่นี้ HR มีหน้าที่ในการสรรหาอย่างไร?

การรับสมัคร เป็นความรับผิดชอบหลักของ HR สาขา. ในขณะที่ HR ทำงานในหลาย ๆ ด้านรวมถึงความผูกพันของพนักงาน การพัฒนาพนักงาน การปฏิบัติตามกฎหมาย การจัดการข้อมูล และอื่นๆ อีกมากมาย ซึ่งเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญที่มุ่งเน้น HR คือการดึงดูด คัดเลือก และคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับองค์กร

7 ขั้นตอนของการสรรหาคืออะไร?

7 ขั้นตอนในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ

• ขั้นตอนที่ 1 – ก่อนที่คุณจะเริ่มมองหา
• ขั้นตอนที่ 2 – เตรียมรายละเอียดงานและโปรไฟล์บุคคล
• ขั้นตอนที่ 3 – ค้นหาผู้สมัคร
• ขั้นตอนที่ 4 – การจัดการขั้นตอนการสมัคร
• ขั้นตอนที่ 5 – การคัดเลือกผู้สมัคร
• ขั้นตอนที่ 6 – การนัดหมาย
• ขั้นตอนที่ 7 – การเหนี่ยวนำ