ค่าตอบแทนที่เท่ากันและมูลค่าที่เปรียบเทียบต่างกันอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ค่าตอบแทนเท่ากัน สำหรับ งานที่เท่าเทียมกัน ต้องการให้ผู้หญิงเป็น จ่าย เช่นเดียวกับผู้ชายหรือผู้หญิงคนอื่นที่ทำงานเหมือนกันทุกประการ คุ้มราคา ในทางตรงกันข้าม พยายามที่จะขยายแนวคิดเรื่องความเป็นธรรมในลักษณะที่ละเมิดความเป็นจริงทางเศรษฐกิจที่เรียบง่ายอย่างชัดเจน

ตามลําดับ อะไรจะเทียบได้กับสถานที่ทํางาน?

คุ้มราคา เรียกอีกอย่างว่าความเท่าเทียมทางเพศหรือความเท่าเทียมทางค่าจ้าง ในทางเศรษฐศาสตร์ หลักการที่ว่าชายและหญิงควรได้รับการชดเชยอย่างเท่าเทียมกันสำหรับงานที่ต้องการ เทียบได้ ทักษะ ความรับผิดชอบ และความพยายาม

นอกจากนี้ เหตุใดการเทียบเคียงจึงสำคัญ? ผู้สนับสนุนให้เหตุผลว่า การขึ้นค่าแรงสำหรับอาชีพสตรีตามประเพณี เทียบเคียงค่า จะช่วยปรับปรุงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจของสตรีและครอบครัวจำนวนมาก และลดการแบ่งแยกเพศของแรงงาน เนื่องจากผู้ชายจะปฏิบัติตามอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้นในอาชีพเพศหญิง

นอกจากนี้ การจ่ายเงินที่เปรียบเทียบได้หมายความว่าอย่างไร

การจ่ายเงินที่เปรียบเทียบได้ หมายถึงพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับการเสนอฐาน จ่าย นั่นคือ เทียบได้ ตามจำนวนที่มีสิทธิ์ จ่าย ณ เวลาของเหตุการณ์ตามมาตรา 1.17 หรือได้รับการว่าจ้างใหม่โดยบริษัท นายจ้างที่เข้าร่วม หรือบริษัทในเครือ

พนักงาน 2 คนที่ทำงานเดียวกันสามารถจ่ายต่างกันได้หรือไม่?

เมื่อสองคนทำงาน ทำงานเหมือนกัน ได้รับ จ่ายต่างกัน . อาจมีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับ จ่าย ความไม่เท่าเทียมกัน แต่บางครั้งอาจไม่มีและอาจแนะนำให้วิเคราะห์เงินเดือน ไม่เพียงแค่นั้นยังมี สามารถ เป็นปัญหาทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นการตอบสนองของฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องได้รับการพิจารณาอย่างดี