การประเมินผลการฝึกอบรมคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

การประเมินผลการฝึกอบรม เป็นกระบวนการที่เป็นระบบในการวิเคราะห์ว่า การฝึกอบรม โครงการและความคิดริเริ่มต่างๆ มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ผู้ฝึกสอนและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลใช้ การประเมินผลการฝึกอบรม เพื่อประเมินว่าลูกจ้าง การฝึกอบรม โปรแกรมสอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของบริษัท

วัตถุประสงค์ของการประเมินผลการฝึกอบรมคืออะไร?

หลัก วัตถุประสงค์ ของ การประเมินการ NS การฝึกอบรม โปรแกรมคือการได้รับความรู้ว่าบรรลุหรือล้มเหลวตามวัตถุประสงค์หรือไม่ กำลังวิเคราะห์ การฝึกอบรม เหตุการณ์โดยใช้ความเหมาะสม การประเมิน เครื่องมือสามารถปรับปรุงผลลัพธ์ของการฝึกอบรมในอนาคตได้อย่างมาก

อาจมีคนถามอีกว่า คุณประเมินเซสชั่นการฝึกอบรมอย่างไร? สี่ขั้นตอนสู่ ประเมิน ของคุณ ช่วงของการฝึกอบรม – ข้อมูลฮาร์ค

ระดับคือ:

1. ปฏิกิริยา: โดยทั่วไปแล้วพวกเขาชอบการฝึกอบรมหรือไม่?
2. การเรียนรู้: พวกเขาได้เรียนรู้สิ่งใหม่หรือไม่?
3. พฤติกรรม: จากความรู้ใหม่นั้น พวกเขาได้กลับบ้านจริง ๆ และเปลี่ยนพฤติกรรมหรือไม่?
4. ผลลัพธ์: เกิดอะไรขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมนั้น?

ในที่นี้ วิธีการประเมินการฝึกอบรมมีอะไรบ้าง?

5 วิธีการประเมินผลเพื่อประเมินผลการฝึกอบรมพนักงาน

• ความพึงพอใจและปฏิกิริยาของผู้เข้าร่วม การประเมินความพึงพอใจขั้นพื้นฐานที่สุดของการฝึกอบรม
• การได้มาซึ่งความรู้
• การประยุกต์ใช้พฤติกรรม
• การปรับปรุงธุรกิจที่วัดผลได้
• ผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI)
• 7 ความคิดเห็น.

วิธีการฝึกอบรมคืออะไร?

NS วิธีฝึก เป็นรูปแบบการออกกำลังกายที่คุณเลือกเพื่อปรับปรุงสมรรถภาพของคุณ ผู้ที่สนใจในการปรับปรุงความแข็งแรงและพลังอาจใช้น้ำหนักหรือพลัยโอเมตริก การฝึกอบรม ในขณะที่ผู้ที่ต้องการปรับปรุงสมรรถภาพหัวใจและหลอดเลือดอาจใช้อย่างต่อเนื่อง, ผายลมหรือช่วงเวลา การฝึกอบรม.