รูปแบบการจัดการการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

รูปแบบการจัดการการเปลี่ยนแปลง . Lewin's รูปแบบการจัดการการเปลี่ยนแปลง : แนวทาง 3 ขั้นตอนสู่ เปลี่ยน พฤติกรรมที่สะท้อนถึงกระบวนการหลอมละลายและปรับรูปร่างก้อนน้ำแข็ง ADKAR แบบอย่าง : แนวทางที่ประชาชนเป็นศูนย์กลางเพื่ออำนวยความสะดวก เปลี่ยน ในระดับบุคคล

พูดง่ายๆ ก็คือ โมเดลกระบวนการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?

เคิร์ท เลวินส์ เปลี่ยนรุ่น สำหรับ Lewin แล้ว กระบวนการ ของ เปลี่ยน ทำให้เกิดการรับรู้ว่า เปลี่ยน เป็นสิ่งจำเป็น จากนั้นจึงก้าวไปสู่ระดับพฤติกรรมใหม่ที่ต้องการ และสุดท้าย การทำให้พฤติกรรมใหม่นั้นมั่นคงขึ้นเป็นบรรทัดฐาน NS แบบอย่าง ยังคงใช้กันอย่างแพร่หลายและเป็นพื้นฐานสำหรับความทันสมัยมากมาย เปลี่ยนรุ่น.

อาจมีคนถามอีกว่า โมเดลการจัดการการเปลี่ยนแปลงของ Lewin คืออะไร? โมเดลการจัดการการเปลี่ยนแปลงของ Lewin เป็นกรอบงานที่เรียบง่ายและเข้าใจง่ายสำหรับ การจัดการการเปลี่ยนแปลง . คุณเริ่มต้นด้วยการสร้างแรงจูงใจในการ เปลี่ยน (ยกเลิกการตรึง) คุณเคลื่อนผ่าน เปลี่ยน กระบวนการโดยส่งเสริมการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและส่งเสริมให้ผู้คนเปิดรับวิธีการทำงานรูปแบบใหม่ ( เปลี่ยน ).

อาจมีคนถามว่า กรอบการจัดการการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?

เปลี่ยนกรอบการจัดการ เป็นกระบวนการ โครงสร้างที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อสร้าง Insights และ a เปลี่ยน วางแผนในองค์กรของคุณ ต่อต้าน เปลี่ยน เป็นปฏิกิริยาตามธรรมชาติเมื่อคุณไม่เกี่ยวข้องกับผู้ที่ได้รับผลกระทบจาก เปลี่ยน . ผู้คนมักต้องการโครงสร้าง กระบวนการที่ต้องปฏิบัติตาม

ตัวอย่างการจัดการการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?

ตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุดบางส่วนเมื่อการจัดการการเปลี่ยนแปลงจำเป็นต่อการดำเนินการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรให้สำเร็จ ได้แก่:

• การใช้เทคโนโลยีใหม่
• การควบรวมกิจการ
• การเปลี่ยนแปลงในการเป็นผู้นำ
• การเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมองค์กร