สารบัญ:

งานของคุณส่งผลต่อความสุขของคุณหรือไม่?
งานของคุณส่งผลต่อความสุขของคุณหรือไม่?

วีดีโอ: งานของคุณส่งผลต่อความสุขของคุณหรือไม่?

วีดีโอ: งานของคุณส่งผลต่อความสุขของคุณหรือไม่?
วีดีโอ: ความสุขความเจริญที่จะเกิดขึ้นกับคุณหลังดาวพระราหูย้ายในวันที่ 29 มี.ค.🌹PICK A CRYSTAL🔮BIG CHANGES💒💍🌳 2024, อาจ
Anonim

อันที่จริง การวิจัยที่เพิ่มขึ้นแสดงให้เห็นว่า งาน และ การจ้างงาน ไม่ได้เป็นเพียงตัวขับเคลื่อนของประชาชน ความสุข , แต่นั่น ความสุข สามารถช่วยรูปร่างได้เอง งาน ผลลัพธ์ของตลาด ผลผลิต และแม้แต่ประสิทธิภาพที่มั่นคง สิ่งมีชีวิต มีความสุข ที่ งาน จึงไม่เป็นเพียงเรื่องส่วนตัว มันยังเป็นเศรษฐกิจอีกด้วย

เช่นเดียวกัน ผู้คนก็ถามว่า ความสุขส่งผลต่องานของคุณอย่างไร?

ความสุข ทำให้คุณมีประสิทธิผลมากขึ้น พวกเขามักจะ งาน ได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น พวกเขายังเข้าถึงปัญหาในลักษณะที่สร้างสรรค์เพื่อที่ ของพวกเขา ปัญหาได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว แน่นอนว่านี่เป็นจุดสำคัญสำหรับนายจ้าง แต่มีประสิทธิผลมากขึ้นในด้านอื่น ๆ ของ ของเรา ชีวิตก็สำคัญไม่แพ้กัน

ต่อมาคำถามคือ งานไหนมีความสุขที่สุด? นี่คืองานที่มีความสุขที่สุด 20 อันดับแรกที่มีการจัดอันดับและเงินเดือน "คะแนนความสุข "

  1. ผู้ช่วยวิจัย/สอน. 4.13. $33, 600.
  2. นักวิเคราะห์ QA 4.06. 58,000 เหรียญสหรัฐ
  3. นายหน้า 4.03. $53, 800.
  4. เจ้าหน้าที่สินเชื่อ. 3.95. $54, 200.
  5. ตัวแทนฝ่ายขาย. 3.93. 62,400.
  6. คอนโทรลเลอร์ 3.93. $64, 100.
  7. ผู้จัดการฝ่ายบุคคล. 3.92. 64,800 เหรียญ
  8. วิศวกรซอฟต์แวร์/นักพัฒนา. 3.91. 75,800 เหรียญ

ในเรื่องนี้การทำงานหนักนำไปสู่ความสุขหรือไม่?

จากรายงานของ BBC News ผลการศึกษาใหม่พบว่า ทำงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทำให้คน มีความสุขมากขึ้น กว่าจะได้มันมาจริงๆ ถึงแม้ว่า การทำงานอย่างหนัก อาจดูเหมือนเป็นสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการ ทำ อาจเป็นกุญแจไขไปสู่ ความสุข.

บริษัททำอะไรเพื่อให้พนักงานมีความสุข?

21 วิธีที่มีประสิทธิภาพในการทำให้พนักงานมีความสุขและมีประสิทธิผล

  • ตระหนักถึงความก้าวหน้าของพวกเขา
  • วางแผนกิจกรรมการสร้างทีมที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน
  • ไว้วางใจพนักงานของคุณ
  • เสนอไม่มอบหมายความรับผิดชอบ
  • 5. ทำให้พนักงานของคุณเป็นส่วนหนึ่งของภาพที่ใหญ่ขึ้น
  • จัดลำดับความสำคัญของความสมดุลในการทำงาน/ชีวิตที่ดี
  • เปิดรับความชอบของพนักงาน
  • กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน