สารบัญ:
วีดีโอ: คุณสร้างวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงได้อย่างไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
วิธีสร้างวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง
- ชี้แจงค่านิยมและสื่อสารกันทุกวัน มูลค่าเพิ่มให้กับกิจกรรมของคุณทำให้บริษัทเป็นสถานที่ทำงานที่ดีขึ้นและมีผลกำไรมากขึ้น
- เสริมสร้างพฤติกรรมเชิงบวก
- ส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิด
- การให้อำนาจแก่พนักงาน
- รวบรวมคำติชม
- มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญ
นอกจากนี้ วัฒนธรรมประสิทธิภาพสูงคืออะไร?
สูง - วัฒนธรรมการแสดง ประกอบด้วยบุคคลที่มีความสามารถในการตัดสินใจที่สำคัญและเป็นเจ้าของการตัดสินใจเหล่านั้น นำไปสู่การมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้น
ในทำนองเดียวกัน คุณจะนำคุณสมบัติส่วนตัวอะไรมาเพื่อธำรงไว้ซึ่งวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง 10 คุณสมบัติของวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง
- น้อมรับการเปลี่ยนแปลงทางความคิด
- พัฒนาผู้นำที่แข็งแกร่ง
- ให้อำนาจผู้คนในการตัดสินใจ
- ใช้กลยุทธ์การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- สร้างค่านิยมหลักที่มีความหมาย
- พัฒนาความคิดในการฝึกสอน
- ส่งเสริมการฝึกอบรมและพัฒนา
- แบ่งปันข้อมูล
นอกจากนี้ เหตุใดวัฒนธรรมประสิทธิภาพสูงจึงมีความสำคัญ
สิ่งนี้ไม่เพียงสร้างความภักดีและความรับผิดชอบทั่วทั้งองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานทำงานอย่างดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ การสร้าง วัฒนธรรม ที่สร้างขึ้นจากความรับผิดชอบ ความโปร่งใส และค่านิยมทางวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งสามารถช่วยให้บริษัทได้เปรียบในการแข่งขันและพัฒนา สูง - วัฒนธรรมการแสดง.
อะไรคือลักษณะของวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง?
ลักษณะ 4 ประการของวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง
- คำศัพท์ที่เราจะกล่าวถึงภายใต้ความสามารถในการปรับตัว ได้แก่ ความคล่องตัว ความยืดหยุ่น และการตอบสนอง
- ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบัน บริษัทที่ชนะคือบริษัทที่ทำหน้าที่ ไม่ใช่บริษัทที่จมปลักอยู่กับการวางกลยุทธ์ที่ไม่รู้จบ
- องค์กรที่ชนะมีความต่อเนื่องและความสมบูรณ์ขององค์กร