คุณสร้างวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงได้อย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

วิธีสร้างวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง

1. ชี้แจงค่านิยมและสื่อสารกันทุกวัน มูลค่าเพิ่มให้กับกิจกรรมของคุณทำให้บริษัทเป็นสถานที่ทำงานที่ดีขึ้นและมีผลกำไรมากขึ้น
2. เสริมสร้างพฤติกรรมเชิงบวก
3. ส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิด
4. การให้อำนาจแก่พนักงาน
5. รวบรวมคำติชม
6. มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญ

นอกจากนี้ วัฒนธรรมประสิทธิภาพสูงคืออะไร?

สูง - วัฒนธรรมการแสดง ประกอบด้วยบุคคลที่มีความสามารถในการตัดสินใจที่สำคัญและเป็นเจ้าของการตัดสินใจเหล่านั้น นำไปสู่การมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้น

ในทำนองเดียวกัน คุณจะนำคุณสมบัติส่วนตัวอะไรมาเพื่อธำรงไว้ซึ่งวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง 10 คุณสมบัติของวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง

• น้อมรับการเปลี่ยนแปลงทางความคิด
• พัฒนาผู้นำที่แข็งแกร่ง
• ให้อำนาจผู้คนในการตัดสินใจ
• ใช้กลยุทธ์การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
• สร้างค่านิยมหลักที่มีความหมาย
• พัฒนาความคิดในการฝึกสอน
• ส่งเสริมการฝึกอบรมและพัฒนา
• แบ่งปันข้อมูล

นอกจากนี้ เหตุใดวัฒนธรรมประสิทธิภาพสูงจึงมีความสำคัญ

สิ่งนี้ไม่เพียงสร้างความภักดีและความรับผิดชอบทั่วทั้งองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานทำงานอย่างดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ การสร้าง วัฒนธรรม ที่สร้างขึ้นจากความรับผิดชอบ ความโปร่งใส และค่านิยมทางวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งสามารถช่วยให้บริษัทได้เปรียบในการแข่งขันและพัฒนา สูง - วัฒนธรรมการแสดง.

อะไรคือลักษณะของวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง?

ลักษณะ 4 ประการของวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง

• คำศัพท์ที่เราจะกล่าวถึงภายใต้ความสามารถในการปรับตัว ได้แก่ ความคล่องตัว ความยืดหยุ่น และการตอบสนอง
• ในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจในปัจจุบัน บริษัทที่ชนะคือบริษัทที่ทำหน้าที่ ไม่ใช่บริษัทที่จมปลักอยู่กับการวางกลยุทธ์ที่ไม่รู้จบ
• องค์กรที่ชนะมีความต่อเนื่องและความสมบูรณ์ขององค์กร