วีดีโอ: กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นอย่างไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
การประเมินผลการปฏิบัติงาน คือ กระบวนการ ของการประเมินและจัดทำเอกสารของพนักงาน ประสิทธิภาพ เพื่อยกระดับคุณภาพงาน ผลผลิต และประสิทธิภาพ การประเมินผลการปฏิบัติงาน ทำหน้าที่สำคัญสามประการภายในบริษัท พวกเขาให้ข้อเสนอแนะแก่บุคคลเกี่ยวกับผลงานโดยรวมของพวกเขาในช่วงเวลาหนึ่ง
มีขั้นตอนในการประเมินอย่างไร?
- ขั้นตอนที่ 1: กำหนดปัญหาการประเมิน
- ขั้นตอนที่ 2: กำหนดขอบเขตของงาน
- ขั้นตอนที่ 3: วิเคราะห์การใช้อสังหาริมทรัพย์ เลือกตลาดที่เหมาะสมที่สุด
- ขั้นตอนที่ 4: รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล ใช้อย่างเหมาะสมที่สุด
- ขั้นตอนที่ 5: วิเคราะห์รายการทรัพย์สินของหัวเรื่องหรือการขายก่อนหน้า
นอกจากนี้ วิธีการประเมินมีอะไรบ้าง? หกวิธีการประเมินประสิทธิภาพที่ทันสมัย
- การจัดการตามวัตถุประสงค์ (MBO)
- คำติชม 360 องศา
- วิธีศูนย์การประเมิน
- มาตราส่วนการให้คะแนนตามพฤติกรรม (BARS)
- การประเมินทางจิตวิทยา.
- วิธีการบัญชีทรัพยากรบุคคล (ต้นทุน)
นอกจากนี้ หากต้องการทราบ ฟังก์ชันพื้นฐาน 3 ประการของการประเมินประสิทธิภาพมีประสิทธิผลคืออะไร
การประเมินผลการปฏิบัติงาน มี สามฟังก์ชั่นพื้นฐาน : (1) ให้ข้อเสนอแนะที่เพียงพอแก่แต่ละคนเกี่ยวกับเขาหรือเธอ ประสิทธิภาพ ; (๒) เพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการปรับเปลี่ยนหรือปรับเปลี่ยนพฤติกรรมให้มากขึ้น มีประสิทธิภาพ นิสัยการทำงาน และ ( 3 ) เพื่อให้ข้อมูลแก่ผู้จัดการซึ่งอาจใช้ตัดสินการมอบหมายงานในอนาคตและ
แนวทางการประเมิน 3 แนวทางมีอะไรบ้าง?
อสังหาริมทรัพย์ การประเมินค่า , NS สามวิธี เพื่อความคุ้มค่า - Miller, Long & Associates, Inc. มี สาม วิธีการกำหนดมูลค่าของสิ่งใด ๆ และแต่ละส่วนก็มีส่วนในทรัพย์สิน การประเมินค่า . ที่นิยมใช้กันอย่างแพร่หลายและเป็นที่ยอมรับในการปฏิบัติที่อยู่อาศัยคือการเปรียบเทียบการขาย เข้าใกล้.