การพยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ทรัพยากรมนุษย์ ( HR ) พยากรณ์ เกี่ยวข้องกับการคาดการณ์ความต้องการแรงงานและผลกระทบที่จะมีต่อธุรกิจ หนึ่ง HR สาขา พยากรณ์ ความต้องการพนักงานทั้งระยะสั้นและระยะยาวโดยพิจารณาจากยอดขายที่คาดการณ์ไว้ การเติบโตของสำนักงาน การออกจากงาน และปัจจัยอื่นๆ ที่ส่งผลต่อความต้องการแรงงานของบริษัท

ในที่นี้ คุณหมายถึงอะไรโดยการคาดการณ์ของ HR?

การพยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์ เป็นกระบวนการที่ช่วยให้องค์กรกำหนดจำนวนพนักงานได้ จะ ในอนาคตเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ ทรัพยากรบุคคล การวางแผนได้กลายเป็นองค์ประกอบสำคัญในการระบุและวางแผนสำหรับความต้องการบุคลากรที่เปลี่ยนแปลงไปของบริษัท

นอกเหนือจากข้างต้น การคาดการณ์แบบศูนย์ใน HRM คืออะไร • การคาดการณ์ตามศูนย์ วิธีนี้ใช้ระดับการจ้างงานปัจจุบันขององค์กรเป็นจุดเริ่มต้นในการกำหนดความต้องการพนักงานในอนาคต กุญแจสู่ ศูนย์ -ฐาน พยากรณ์ คือการวิเคราะห์ความต้องการทรัพยากรมนุษย์อย่างละเอียดถี่ถ้วน

เทคนิคการพยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

การพยากรณ์ทรัพยากรมนุษย์ เป็นกระบวนการกำหนดหรือคาดการณ์ความต้องการของบริษัทด้วยข้อมูลและแบบจำลอง พยากรณ์ ใช้เพื่อทำความเข้าใจทักษะและระดับประสิทธิภาพของพนักงานปัจจุบัน เพื่อช่วยระบุช่องว่างใด ๆ ที่จำเป็นต้องมีการจ้างงานหรือการปรับโครงสร้างใหม่

คุณหมายถึงอะไรโดยการคาดการณ์?

พยากรณ์ เป็นกระบวนการในการทำนายอนาคตโดยอาศัยข้อมูลในอดีตและปัจจุบัน และโดยทั่วไปโดยการวิเคราะห์แนวโน้ม ตัวอย่างทั่วไปอาจเป็นการประมาณค่าตัวแปรที่น่าสนใจในวันที่ระบุในอนาคต การทำนายเป็นคำที่คล้ายกัน แต่มีความหมายทั่วไปมากกว่า