สารบัญ:
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
เราได้ระบุวิธีที่คุณสามารถเสนอความคิดเห็นของพนักงานได้ 9 วิธี ซึ่งไม่ยุ่งยาก ทันที และจะให้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการ
- จ่ายไปข้างหน้า
- มีความเฉพาะเจาะจงมาก
- ไม่ต้องรอการตรวจสอบรายไตรมาส
- ทำแบบตัวต่อตัว.
- จบลงด้วยหมายเหตุเชิงบวก
- ใช้ NS วิธี 3×3
- เน้นที่ประสิทธิภาพ ไม่ใช่บุคลิกภาพ
- มุ่งเน้นไปที่ความพยายามส่วนบุคคล
ผู้คนยังถามว่า คำติชมเชิงบวกมีตัวอย่างใดบ้าง
ตัวอย่างผลตอบรับเชิงบวก:
- ตัวอย่างที่ 1: เมื่อพนักงานของคุณไปถึงหรือเกินเป้าหมาย
- ตัวอย่างที่ 2: เมื่อพนักงานของคุณริเริ่ม
- ตัวอย่างที่ 3: เมื่อพนักงานของคุณใช้ไมล์พิเศษ
- ตัวอย่างที่ 4: เมื่อพนักงานของคุณช่วยเหลือเพื่อนร่วมงาน
- ตัวอย่างที่ 5: เมื่อพนักงานของคุณต้องการความมั่นใจเพิ่มขึ้น
ในทำนองเดียวกัน คุณควรพิจารณาอะไรเมื่อให้คำติชม ต่อไปนี้คือเคล็ดลับ 7 ข้อในการให้ข้อเสนอแนะในทางที่ดีที่จะกระตุ้นให้พนักงานปรับปรุง
- ตีเสียงแบบมืออาชีพ
- เน้นข้อเท็จจริงไม่ใช่ความรู้สึก
- ระวังคำพูดของคุณ
- ตรงไปตรงมาเมื่อให้ข้อเสนอแนะ
- ทำให้เป็นการสนทนาสองทาง
- มุ่งเน้นไปที่การแก้ไข
- ปรับสมดุลความคิดเห็นเชิงลบด้วยการสรรเสริญ
ในเรื่องนี้ฉันจะให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้อย่างไร?
คุณสามารถให้ข้อเสนอแนะแก่สมาชิกในทีมของคุณซึ่งส่งผลให้เกิดผลลัพธ์ในเชิงบวกโดยทำตามเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อให้ข้อเสนอแนะที่มีประสิทธิภาพแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ:
- ควบคุมอารมณ์ของคุณ
- อย่าวิจารณ์ต่อหน้าเพื่อนฝูง
- เจาะจงให้มากที่สุด
- ข้อเสนอแนะควรทันเวลา
- อย่าเป็นคนเคร่งขรึม
- ฟัง อย่าเพิ่งพูด
คุณเขียนตัวอย่างข้อเสนอแนะอย่างไร
ตัวอย่างคำติชมของพนักงานที่เสริมความแข็งแกร่ง
- “สิ่งหนึ่งที่ฉันซาบซึ้งเกี่ยวกับคุณมากคือ….”
- “ฉันคิดว่าคุณทำได้ดีมากเมื่อคุณ…
- “ฉันชอบที่จะเห็นคุณทำ X มากกว่าที่เกี่ยวข้องกับ Y”
- “ฉันคิดว่าคุณมีพลังวิเศษรอบตัว X”
- “สิ่งหนึ่งที่ฉันชื่นชมในตัวนายคือ…”
- “ฉันเห็นว่าคุณมีผลดีใน…”