คุณจัดการกับแรงงานหลายรุ่นอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

สิ่งสำคัญแปดประการที่ควรคำนึงถึงเมื่อคุณจัดการทีมจากหลายรุ่น

1. สร้างพื้นที่สำหรับการสนทนาแบบเปิด
2. ตั้งความคาดหวังที่ชัดเจน
3. มีความยืดหยุ่น
4. ให้ข้อเสนอแนะที่เฉพาะเจาะจงและสม่ำเสมอ
5. หลีกเลี่ยงแบบแผน
6. เปลี่ยนวิธีการสื่อสารของคุณ
7. พัฒนาวิธีการแบ่งปันและถ่ายทอดความรู้
8. ให้การพัฒนาวิชาชีพ

นอกจากนี้ แรงงานหลายรุ่นหมายถึงอะไร?

NS แรงงานหลายรุ่นคือ NS แรงงาน ประกอบด้วยพนักงานจากรุ่นต่างๆ เช่น รุ่นเบบี้บูมเมอร์ เจเนอเรชันเอ็กซ์ เจเนอเรชันมิลเลนเนียล และเจเนอเรชัน Z

อะไรคือความหมายของความแตกต่างระหว่างรุ่นในแรงงาน? ความแตกต่างระหว่างวัย เมื่อเทียบกับวิธีที่ผู้คนสื่อสารกัน อาจส่งผลต่อความเข้าใจผิด การลาออกของพนักงานสูง ความยากลำบากในการดึงดูดพนักงาน และการได้รับความมุ่งมั่นของพนักงาน ปัจจุบัน การดำเนินธุรกิจเกี่ยวข้องกับคนหลายประเภทและกลุ่มอายุ

ในที่นี้คุณจัดการกับคนรุ่นต่าง ๆ ในที่ทำงานอย่างไร?

การบริหารคนตั้งแต่ 5 ชั่วอายุคน

1. สิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญพูด ในขณะที่คนทำงานนานขึ้นและเกษียณอายุล่าช้า เส้นทางอาชีพภายในก็เปลี่ยนไป
2. อย่ายึดติดกับความแตกต่าง
3. สร้างความสัมพันธ์การทำงานร่วมกัน
4. ศึกษาพนักงานของคุณ
5. สร้างโอกาสในการให้คำปรึกษาข้ามรุ่น
6. พิจารณาเส้นทางชีวิต
7. หลักการจำ.
8. ทำ:

เหตุใดการปลูกฝังพนักงานหลายรุ่นจึงมีความสำคัญ

ใช้ประโยชน์จากจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละคน รุ่น และช่วยให้พวกเขาเรียนรู้จากกันและกันสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันและมีส่วนร่วมมากขึ้น เมื่อพนักงานโดยทั่วไปและโดยเฉพาะกลุ่มมิลเลนเนียลมีโอกาสเรียนรู้จากการทำงานมากขึ้น ความผูกพัน ประสิทธิผล และความสุขโดยรวมก็เพิ่มขึ้น