สารบัญ:
วีดีโอ: ห้าขั้นตอนในวินัยก้าวหน้าคืออะไร?
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-18 08:23
ก้าว 5 ขั้นของวินัยก้าวหน้า
- ประณามปากเปล่า. ทันทีที่หัวหน้างานรับรู้ถึงปัญหาการปฏิบัติงานของพนักงาน เขาหรือเธอควรตำหนิด้วยวาจา
- คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
- คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งสุดท้าย
- การสิ้นสุด ทบทวน.
- การสิ้นสุด .
ต่อมาอาจมีคนถามว่า วินัยก้าวหน้ามีขั้นตอนอย่างไร?
ขั้นตอนของวินัยก้าวหน้า
- ขั้นตอนที่ 1: การให้คำปรึกษาด้วยวาจา โดยทั่วไปแล้ว การให้คำปรึกษาด้วยวาจาเป็นขั้นตอนแรกของการมีวินัยที่ก้าวหน้า
- ขั้นตอนที่ 2: คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร โดยทั่วไปคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นขั้นตอนที่สองของวินัยที่ก้าวหน้า
- ขั้นตอนที่ 3: แผนปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP)
- ขั้นตอนที่ 4: การเลิกจ้าง
ในทำนองเดียวกัน หลักการพื้นฐานของวินัยคืออะไร? ค่านิยมทั่วไปบางประการเกี่ยวกับระเบียบวินัย ได้แก่:
- เป็นแบบอย่างที่ดีสำหรับลูกของคุณ
- พยายามจดจำและยกย่องลูกของคุณเมื่อเขาหรือเธอเป็นคนดี
- ให้แน่ใจว่ารางวัลสำหรับพฤติกรรมที่ดีเกิดขึ้นทันที
- กอดลูกของคุณหลังจากใช้วินัย
- อย่าใช้การลงโทษทางร่างกาย
ต่อมาคำถามคือ โดยทั่วไปแล้ว 4 ขั้นตอนในการดำเนินการทางวินัยในสถานการณ์การจ้างงานมีอะไรบ้าง?
NS ขั้นตอน ใน ระเบียบวินัยโดยทั่วไป เรียนจบ ขั้นตอน รวมถึงการตักเตือนด้วยวาจา คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งสุดท้าย และการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีการประพฤติผิดร้ายแรงหรือร้ายแรง อนุญาตให้เริ่มที่เวทีได้ 4 ของ ขั้นตอน.
คุณจะลงโทษพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร?
ลองทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อเรียนรู้วิธีการลงโทษพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ:
- รู้ว่ากฎหมายพูดถึงวินัยของพนักงานว่าอย่างไร
- กำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับพนักงาน
- กำหนดกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับผู้จัดการของคุณ
- ตัดสินใจว่าจะใช้ระเบียบวินัยแบบใด
- เอกสารวินัยพนักงาน.
- เป็นเชิงรุกโดยใช้บทวิจารณ์ของพนักงาน