สารบัญ:
2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24
เทคนิคทั่วไปบางประการในการพัฒนาผู้บริหารซึ่งจัดอยู่ในหมวดหมู่ของเทคนิคในการปฏิบัติงาน มีดังนี้
- (NS) การฝึกสอน กระบวนการ:
- (ข) วิธีการศึกษาสำรอง:
- (ค) วิธีการหมุนเวียนงาน:
- (ง) โครงการพิเศษ:
- (จ) การมอบหมายของคณะกรรมการ:
- (f) การอ่านแบบเลือก:
- กรณีศึกษา:
- สวมบทบาท:
เช่นเดียวกัน มีคนถามว่า การพัฒนาการจัดการเป็นอย่างไร?
วิธีการพัฒนาการจัดการ - ในงานและนอกงาน
- ต่อไปนี้เป็นคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับวิธีการเหล่านี้:
- ผม. การฝึกสอน:
- ii. การหมุนเวียนงาน:
- สาม. อยู่ระหว่างการศึกษา:
- iv. การจัดการหลายรายการ:
- v. การอ่านที่เลือก:
- vi. การมอบหมายของคณะกรรมการ:
- vii. โครงการที่ได้รับมอบหมาย:
อาจมีคนถามว่า ทางเลือกในการพัฒนาการจัดการมีอะไรบ้าง? ทางเลือกสำหรับการติดตามการจัดการ
- มาเป็นอาจารย์ใหญ่หรือหัวหน้าฝ่ายเทคนิค
- ทำการเคลื่อนไหวด้านข้าง
- ทำงานด้านธุรกิจของ UX
- มาเป็นที่ปรึกษา
- ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น มาเป็นผู้ปฏิบัติงานที่ดีขึ้น
- วิสัยทัศน์.
- การออกแบบและการใช้งาน
- การส่งเสริม.
ในทำนองเดียวกันคุณหมายถึงอะไรโดยการพัฒนาการจัดการ?
การพัฒนาการจัดการ เป็นกระบวนการที่เป็นระบบของการฝึกอบรมและการเติบโตโดยที่ การจัดการ บุคลากรจะได้รับและประยุกต์ใช้ทักษะ ความรู้ ความสูง และข้อมูลเชิงลึก เพื่อบริหารจัดการงานในองค์กรของตนอย่างมีประสิทธิผลและประสิทธิผล
เหตุใดการพัฒนาการจัดการจึงมีความสำคัญ
การพัฒนาการจัดการ มีส่วนทำให้ธุรกิจประสบความสำเร็จโดยต้องตอบสนองความต้องการในปัจจุบันและอนาคต คือกำลังใจ ผู้จัดการ เพื่อดำเนินการส่วนตัวของพวกเขา การพัฒนา แผนและเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็น การพัฒนา โปรแกรม คือการระบุ ผู้จัดการ ที่มีความสามารถ ประสบการณ์ ฯลฯ