ทำไมความไว้วางใจจึงสำคัญในสถานที่ทำงาน?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-16 00:24

ที่รากฐานของความสัมพันธ์ทั้งหมด เป็น เชื่อมั่น. หากสถานที่ทำงานสามารถอุปถัมภ์. ได้ แข็งแกร่ง ความรู้สึกไว้วางใจภายในองค์กร พวกเขาสามารถเห็น a ตัวเลข ของผลประโยชน์ ได้แก่: การเพิ่มผลิตภาพในหมู่พนักงาน ขวัญกำลังใจของพนักงานและพนักงานดีขึ้น

ความไว้วางใจในที่ทำงานคืออะไร?

วางใจในที่ทำงาน ทำให้แนวคิดที่ว่าบริษัทคือทีมที่เชื่อมโยงถึงกันซึ่งต้องร่วมมือกันเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด มากกว่าที่จะเป็นเกาะของบุคคลที่กำลังแย่งชิงตำแหน่ง ฉันได้รับ เชื่อมั่น โดยมีความโปร่งใส ตรงไปตรงมา และซื่อสัตย์

อาจมีคนถามอีกว่า ทำไมความไว้วางใจจึงสำคัญต่อการเป็นผู้นำ? เมื่อทีมของคุณ ไว้วางใจ คุณในฐานะ a หัวหน้า จะเพิ่มความมุ่งมั่นต่อเป้าหมายของทีม การสื่อสารดีขึ้นและความคิดไหลลื่นมากขึ้น เพิ่มความคิดสร้างสรรค์และประสิทธิผล บางทีส่วนใหญ่ สำคัญ อยู่ในมือของผู้ไว้วางใจ หัวหน้า , พนักงานรู้สึกสบายใจกับการเปลี่ยนแปลงและเต็มใจรับวิสัยทัศน์ใหม่มากขึ้น

ในทำนองเดียวกันอาจมีคนถามว่าทำไมการไว้วางใจผู้จัดการของคุณจึงสำคัญ?

NS ความผูกพันที่แข็งแกร่งของ เชื่อมั่น ระหว่าง ผู้จัดการ และพนักงานคือ สำคัญ ในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงบริษัท ในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงอย่างถูกต้อง พนักงานจำเป็นต้อง เชื่อมั่น ว่า ผู้จัดการ กำลังให้ข้อมูลที่ถูกต้อง นี่กลายเป็น สำคัญ หากข่าวลือเรื่องการเลิกจ้างพนักงานอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงบริษัทเริ่มแพร่ระบาดไปทั่วบริษัท

คุณส่งเสริมความไว้วางใจในที่ทำงานอย่างไร?

ต่อไปนี้คือ 6 วิธีที่ผู้นำทุกระดับสามารถสร้างความไว้วางใจในที่ทำงานโดยประสานการกระทำด้วยคำพูด:

1. ตระหนักว่าการสร้างความไว้วางใจต้องทำงานหนัก จะต้องได้รับความไว้วางใจ
2. ซื่อสัตย์และสนับสนุน
3. เงียบบ้างเป็นบางครั้ง
4. คงเส้นคงวา.
5. จำลองพฤติกรรมที่คุณต้องการ
6. สร้างความรับผิดชอบ