การรับสมัครมี 2 ประเภทอย่างไร?

2024 ผู้เขียน: Stanley Ellington | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2024-01-18 08:23

ประเภทการรับสมัคร

• ภายใน การสรรหา - เป็นการสรรหาที่เกิดขึ้นภายในองค์กรหรือองค์กร ภายใน แหล่งจัดหางานนั้นพร้อมสำหรับองค์กร
• การสรรหาจากภายนอก - ต้องมีการจัดหาแหล่งข้อมูลภายนอกจากภายนอกองค์กร แหล่งภายนอกเป็นสิ่งที่น่าเป็นห่วง

ด้วยวิธีนี้ การสรรหาประเภทต่าง ๆ มีอะไรบ้าง?

ต่อไปนี้เป็นประเภททั่วไปของการรับสมัคร

• การสร้างแบรนด์นายจ้าง ดึงดูดผู้มีความสามารถด้วยการทำงานกับชื่อเสียงและการรับรู้แบรนด์ของคุณในฐานะนายจ้าง
• สิ่งพิมพ์
• ฐานข้อมูล
• การสรรหาภายใน.
• การแนะนำพนักงาน
• การส่งเสริม.
• เหตุการณ์
• ฝึกงาน.

ในทำนองเดียวกันกลยุทธ์การสรรหาคืออะไร? 8 กลยุทธ์การจัดหาพนักงานเพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของคุณ

• พัฒนาแบรนด์นายจ้างที่ชัดเจน
• สร้างประกาศรับสมัครงานที่สะท้อนถึงบริษัทของคุณ
• ใช้โซเชียลมีเดีย
• ลงทุนในระบบติดตามผู้สมัคร
• สำรวจกระดานงานเฉพาะ
• พิจารณาการสรรหาวิทยาลัย
• ค้นหาผู้สมัครแบบพาสซีฟและให้พวกเขารู้ว่าคุณต้องการพวกเขา
• ดำเนินการสัมภาษณ์ที่ยอดเยี่ยม

มีคนถามเหมือนกันว่ารับสมัคร 2 ช่องทางอะไร?

วิธีการสรรหา: วิธีการทางตรง ทางอ้อม และบุคคลที่สาม

• วิธีการโดยตรง: ในวิธีนี้ ตัวแทนขององค์กรจะถูกส่งไปยังผู้สมัครที่มีศักยภาพในสถาบันการศึกษาและการฝึกอบรม
• วิธีการทางอ้อม:
• วิธีการของบุคคลที่สาม:

7 ขั้นตอนของการสรรหาคืออะไร?

7 ขั้นตอนในการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ

• ขั้นตอนที่ 1 – ก่อนที่คุณจะเริ่มมองหา
• ขั้นตอนที่ 2 – การเตรียมรายละเอียดงานและโปรไฟล์บุคคล
• ขั้นตอนที่ 3 – ค้นหาผู้สมัคร
• ขั้นตอนที่ 4 – การจัดการขั้นตอนการสมัคร
• ขั้นตอนที่ 5 – การคัดเลือกผู้สมัคร
• ขั้นตอนที่ 6 – การนัดหมาย
• ขั้นตอนที่ 7 – การเหนี่ยวนำ